Работа ИП без работников до 1 июля 2019 без онлайн кассы
Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны.
Работодатель не вправе заключать с работником трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение работником какой-либо трудовой функции.
При этом оказание каких-либо услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.
Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Поэтому независимо от названия договора, а также указания в нем таких наименований сторон, как исполнитель и заказчик, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если будет установлено, что возникшие между сторонами отношения по существу отвечают признакам трудовых.
Трудовые отношения и семейные - это разные вещи. Вы, конечно, можете поставить за прилавок своего официального мужа, и не только на время вашего отсутствия, но только на свой страх и риск, и только незаконно. Иначе, нужно приобретать кассу, заключать трудовой договор, регистрироваться в ПФР и ФСС в качестве работодателя...
Здравствуйте, присоединюсь к вашему обсуждению. Я уже как-то писала на этом форуме, что не всякая помощь подпадает под категорию трудовых отношений. И разовую безвозмездную помощь нельзя отнести категории трудовых отношений. Если вы можете вести бизнес самостоятельно без чьего либо участия, а родственники участвуют крайне редко, то вы как бы на законных основаниях можете не оформлять родственников. А вот если ваш муж будет систематически вам помогать, то тут уже надо говорить об официальном принятии его на работу. Вы можете не заключать с ним именно трудовой договор, но тогда вам в помощь договор оказания услуг или подобный.
Но вообще-то законодательством не ограничено право человека на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ). Есть по этому поводу судебная практика, где суды принимали решение исходя из того, что оказание помощи в выполнении какой-либо работы само по себе не является доказательством осуществления самостоятельной трудовой деятельности (например, постановление Нижегородского областного суда от 05 марта 2013 г. по делу N 7-133/2013). Можете ознакомиться.
Есть еще лазейка одна. В соответствии с ГК РФ договоры могут быть возмездными и безвозмездными. Согласно ч.2 ст. 423 ГК РФ безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления. Так, безвозмездным может быть договор поручения – статья 971 ГК РФ. То есть теоретически вы можете поручить выполнение работы вашему мужу в ваше отсутствие без оплаты его услуг. Но налоговая всегда найдет к чему придраться и с ней, конечно, лучше не связываться. Лазейка в законодательстве есть, но далеко не каждый может доказать свою правоту.
С другой стороны надо смотреть какое у вас ИП и чем занимается. Если у вас какая-то крошечная торговая точка, то вряд ли налоговая придет мониторить, кто стоит за прилавком сам ИПэшник или его муж (жена, сестра, тетя, дядя, брат или сват), у налоговой есть другие более важные дела. Если, конечно, никто из ваших «добродушных» соседей не напишет на вас заяву)))). Так что, решение принимать вам