Как все мы знаем, с 1 мая увеличивается величина МРОТ. И на каждом предприятии необходимо проверить все документы, даже если вы платите своим работникам сумму, выше этой величины.
1. Проверьте штатное расписание, у вас там могут быть вакансии с низкой зарплатой. И это уже повод вас оштрафовать, даже при том, что это просто вакансия.
2. Просмотрите все договоры с декретницами, возможно, с некоторыми из них нужно заключить дополнительное соглашение.
3. Уделите внимание изучению положения об оплате труда. Вдруг там фигурируют зарплаты ниже принимаемого МРОТ.
или
Задать вопрос
Срочное наведение порядка в связи с повышением МРОТ
Хороший совет, надо проверить все. Спасибо!
venera.v, простите, не поняла про декретниц - почему может понадобиться заключение допсоглашений с ними?
Если в декрет ушли с маленькой зарплатой, повысить нужно до МРОТ все равно.
Совершенно верно Сергей сказал. Бывают ситуации, что женщина ушла в декрет, а может и из декрета еще в один декрет... На предприятии за это время зарплата выросла, а про нее забыли. Или подумали, выйдет из декрета и ей прибавим, ее же все равно пока нет на рабочем месте.
А эта ситуация уже грозит штрафами при проверке.
А эта ситуация уже грозит штрафами при проверке.
Сергей, venera.v, теперь понятно - даже если зарплата не выплачивается, она все-равно по документам должна быть не ниже МРОТ.
venera.v на практике с декретчиками особо никто не заморачивается, как правило на их месте кто-то временно работает. Подтягивают зарплату по занятой временно единице, а не по конкретному человеку. Поэтому допник с новой з/п рисуется уже при выходе работника из декрета.
И еще такой момент, региональными трехсторонними соглашениями в большинстве регионов минималка уже привязана к прожиточному минимуму (у нас в регионе коэффициент 1,2 идет на него) и это федеральное повышение в результате мало скажется на уровне зарплат. Повлияет в основном только на пособия, думаю только для этого и затевалось все это.
И еще такой момент, региональными трехсторонними соглашениями в большинстве регионов минималка уже привязана к прожиточному минимуму (у нас в регионе коэффициент 1,2 идет на него) и это федеральное повышение в результате мало скажется на уровне зарплат. Повлияет в основном только на пособия, думаю только для этого и затевалось все это.
И еще такой момент, региональными трехсторонними соглашениями в большинстве регионов минималка уже привязана к прожиточному минимуму (у нас в регионе коэффициент 1,2 идет на него) и это федеральное повышение в результате мало скажется на уровне зарплат. Повлияет в основном только на пособия, думаю только для этого и затевалось все это.
Устроили показуху со своими МРОТ.. не удивлюсь, что этим МРОТом подготавливают почту для НДФЛ в 15%. Вот какая жизнь начнется скоро…загляденье..
Кстати в сети была новость, что законопроект по повышению НДФЛ уже вроде как внесли на рассмотрение.
Было такое.. сейчас налог, потом пенсионный возраст, потом цены. А з/п как была, так и осталась..
Как хорошо, что я наткнулась на эту новость! Ведь нашла я упоминание о зарплате ниже МРОТ, и в положении об оплате труда, и в договоре одной из декретниц, которая во втором декрете сейчас.
Теперь, в этом плане я спокойна, проверена вся документация, касающаяся заработной платы.
Теперь, в этом плане я спокойна, проверена вся документация, касающаяся заработной платы.
Очень рада, что кому-то новость стала интересной. Еще больше удовлетворения от того, что вы, olkos2002, прислушались к совету и навели порядок в своих документах. Теперь можете быть уверены в них на 100%, и в случае дальнейшего повышения МРОТ, уже будете точно знать где и что нужно подправить.
Из личного опыта знаю, когда новость какую-то узнаю и думаю:"Надо будет посмотреть", то это уже точно, что забуду посмотреть, а если сразу применяешь на практике, полученные знания, то включаются еще какие-то механизмы памяти, и новость уже не забывается.
Из личного опыта знаю, когда новость какую-то узнаю и думаю:"Надо будет посмотреть", то это уже точно, что забуду посмотреть, а если сразу применяешь на практике, полученные знания, то включаются еще какие-то механизмы памяти, и новость уже не забывается.
С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 руб. в месяц.
Таким образом, МРОТ сравнялся с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал 2017 года.
Обратите внимание: в силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Величина МРОТ в отдельных случаях может повлиять и на размер пособий по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам).
Таким образом, МРОТ сравнялся с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал 2017 года.
Обратите внимание: в силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Величина МРОТ в отдельных случаях может повлиять и на размер пособий по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам).
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение