или
Задать вопрос
Заполнение РСВ при выплате суточных
Добрый день, нужно сдать корректировку РСВ в связи с тем, что не отразили суточные в пределах нормы (необлагаемые суммы) - в какой период их отражать - когда деньги фактически выплачены из кассы или когда утвержден авансовый по командировке? Эти события выпадают на разные периоды.
Добрый день! Работнику, направленному в командировку обычно выдается аванс на оплату расходов по проезду, проживанию и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). А по возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить авансовый отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по выданному авансу (согласно Положению командировках). В целях расчета страховых взносов для организаций и предпринимателей дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день их начисления в пользу работников . В таком случае суммы фактически произведенных и документально подтвержденных командировочных расходов на проезд и проживание можно считать начисленными на дату утверждения авансового отчета командированного работника. Именно на эту дату и нужно указывать суточные в отчете.
Добрый день.
Каким образом налоговая "вычислила" суточные, тем более, в пределах норм.
Я не спорю, что они должны отражаться в РСВ, рекомендации к заполнению видели, но на прошлой работе командировок у нас было выше головы: по 5 раз в месяц каждый из сотрудников мог ездить в командировки. При этом, в РСВ мы ставили только данные 70 счёта и какие-либо выплаты, облагаемые взносами.
Каким образом налоговая "вычислила" суточные, тем более, в пределах норм.
Я не спорю, что они должны отражаться в РСВ, рекомендации к заполнению видели, но на прошлой работе командировок у нас было выше головы: по 5 раз в месяц каждый из сотрудников мог ездить в командировки. При этом, в РСВ мы ставили только данные 70 счёта и какие-либо выплаты, облагаемые взносами.
Добрый день, так-то оно так, налоговая никак по отчетам не увидит командировок, НО при проверке это может обнаружится и в качестве ответственности - штраф за грубое ведение учета... я тоже думала ставит-не ставить эти суточные, решила показать.
Надежда, наши сотрудники вообще на карты получали суточные (и не только суточные - вообще подотчётные суммы). Проблемы были только с гражданами Респ. Беларусь - там заморочки с валютным контролем.
А две выездные проверки показали, что грубого нарушения у нас нет (по крайней мере - к РСВ никто не придирался).
Вопросы были по НДС и Налогу на Прибыль.
А две выездные проверки показали, что грубого нарушения у нас нет (по крайней мере - к РСВ никто не придирался).
Вопросы были по НДС и Налогу на Прибыль.
Да, добавлю от себя, что ни разу от налоговой не было претензий по РСВ.
Напротив, когда имеются расхождения в 6-НДФЛ и РСВ, приходили требования о предоставлении пояснений - чем вызвано расхождение баз по НДФЛ с требованием расшифровать суммы, не облагаемые взносами.
У нас были и пособия по нетрудоспособности. и БиР, и материальная помощь, и доходы в натуральной форме, а если бы суточные ещё в РСВ включать - мы бы рехнулись.
Напротив, когда имеются расхождения в 6-НДФЛ и РСВ, приходили требования о предоставлении пояснений - чем вызвано расхождение баз по НДФЛ с требованием расшифровать суммы, не облагаемые взносами.
У нас были и пособия по нетрудоспособности. и БиР, и материальная помощь, и доходы в натуральной форме, а если бы суточные ещё в РСВ включать - мы бы рехнулись.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение