или
Задать вопрос
дни в счет отпуска
Здравствуйте, подскажите, как оформить сотрудник берт день в счет отпуска
Отличий от оформления очередного отпуска практически нет.
1. Пишется заявление с указанием на какой день хочет отпуск.
2. Оформляется приказ о предоставлении отпуска, с ним знакомиться сотрудник.
3. Оплачивается отпуск также не позднее чем за 3 календарных дня до его наступления.
Здесь сложность только с соблюдением правила оплаты за 3 дня, так как такие веЩи случаются внезапно.
Предложу для таких случаев не особо элегантное решение - пусть оформит отпуск на пару дней позже того дня что отсутствовал, чтобы вы успели провести все операции.
Допустим:
Пришел к вам 05.10., хояет день в счет отпуска 06.10.18. Просите написать заявление на 09.10.18. Фактически "гуляет" 06.10.18, в табеле в этот день - рабочий день, а 09.10. - отпуск. В деньгах ничего не теряет, формально все хорошо. Единственный риск - травма на производстве 09.10.18, когда фактически должен быть дома. Но тут каждый сам решает какой риск оставлять: штрафа за невовремя выплаченные отпускные или какой-то другой.
1. Пишется заявление с указанием на какой день хочет отпуск.
2. Оформляется приказ о предоставлении отпуска, с ним знакомиться сотрудник.
3. Оплачивается отпуск также не позднее чем за 3 календарных дня до его наступления.
Здесь сложность только с соблюдением правила оплаты за 3 дня, так как такие веЩи случаются внезапно.
Предложу для таких случаев не особо элегантное решение - пусть оформит отпуск на пару дней позже того дня что отсутствовал, чтобы вы успели провести все операции.
Допустим:
Пришел к вам 05.10., хояет день в счет отпуска 06.10.18. Просите написать заявление на 09.10.18. Фактически "гуляет" 06.10.18, в табеле в этот день - рабочий день, а 09.10. - отпуск. В деньгах ничего не теряет, формально все хорошо. Единственный риск - травма на производстве 09.10.18, когда фактически должен быть дома. Но тут каждый сам решает какой риск оставлять: штрафа за невовремя выплаченные отпускные или какой-то другой.
В этой ситуации мне вообще не понятно чем руководствовались законодатели. Если здраво мыслить. Есть заявление работника, датированное определенным числом, есть, в этом заявлении, дата, когда ему требуется отпуск. Но не может же бухгалтерия ему выплатить отпускные до его заявления!Я считаю, тут должен быть другой срок оплаты отпускных. Как минимум в день подачи заявления...
venera.v соглашусь с Вами, это одна из тех законодательных норм, которая неудобна и работнику и работодателю. Но .... она есть.
Сергей, она есть, но она некорректна, мягко говоря.
Наши законописцы мух от котлет не отделили, разделяя два этих случая.
Что подразумевает "в счёт отпуска"? Всего лишь то, что сотрудник отгуляет, причём эти дни будут оплачены, ну и то, что при увольнении (когда будут подсчитывать дни компенсаций за неиспользованный отпуск) ему компенсируют на эти дни меньше.
Как-то все у наших законодателей не до конца продумано и прописано, а ты сиди, голову ломай.
Наши законописцы мух от котлет не отделили, разделяя два этих случая.
Что подразумевает "в счёт отпуска"? Всего лишь то, что сотрудник отгуляет, причём эти дни будут оплачены, ну и то, что при увольнении (когда будут подсчитывать дни компенсаций за неиспользованный отпуск) ему компенсируют на эти дни меньше.
Как-то все у наших законодателей не до конца продумано и прописано, а ты сиди, голову ломай.
Да, ладно бы, если бы голову ломать, а то ведь на плаху ее кладешь, под штраф! Причем, собственными руками!
И совсем не выход, когда сотрудник официально гуляет в один день, а по факту в другой. Ведь и на работе, не дай бог, может приключиться травма, а он в этот день в отгуле официально, и вне предприятия тоже мир жесток! Так приключится с человеком что-нибудь в разгар рабочего дня, когда он на работе числится, а он на самом деле за 300 верст от города!
Кому нужны такие проблемы?
Мы своих работников предупредили, что экстренно в счет отпуска не подпишем, только без сохранения заработной платы! Конечно, не все довольны таким положением дел, но закон - есть закон, даже если он такой криворукий.
И совсем не выход, когда сотрудник официально гуляет в один день, а по факту в другой. Ведь и на работе, не дай бог, может приключиться травма, а он в этот день в отгуле официально, и вне предприятия тоже мир жесток! Так приключится с человеком что-нибудь в разгар рабочего дня, когда он на работе числится, а он на самом деле за 300 верст от города!
Кому нужны такие проблемы?
Мы своих работников предупредили, что экстренно в счет отпуска не подпишем, только без сохранения заработной платы! Конечно, не все довольны таким положением дел, но закон - есть закон, даже если он такой криворукий.
Какой интересный вопрос!
А действительно, как сделать правильно? Оплатить в день заявления? Вообще не оплачивать?)
У меня такой ситуации не было, но на будущее надо знать.
А действительно, как сделать правильно? Оплатить в день заявления? Вообще не оплачивать?)
У меня такой ситуации не было, но на будущее надо знать.
Если оплата будет в лень заявления, но позднее чем за 3 дня - однозначно штраф при обнаружении. Более того, был прецедент в нашем городе, оштрафовали за каждый такой случай за период года так в 3. В итоге, "небольших" штрафов набежало на сумму больше 1,5 млн. руб. Естественно, что это компания с приличной численностью.
Как вариант, договариваться с работником, чтобы писал заявление задним числом.
Как вариант, договариваться с работником, чтобы писал заявление задним числом.
Ну, допустим, вы договорились о заявлении задним числом. Работник-то против не будет, ему главное, чтобы отпустили. Ушел он в счет отпуска, и в больницу загремел или совершил противоправные действия... А у вас нен никакого документа что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. В случае чего прогулы ему нарисуете?
Можно для начала ему НН поставить, типа неявка по невыясненной причине.venera.v у меня, как и у большинства работодателей нет идеального решения, ГИТ вам на подобный вопрос ответит, что есть норма закона следуйте ей и еще напомнит, что одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Это максимум, чего можно от них добиться, они жен е законодатели.
venera.v
Ну, допустим, вы договорились о заявлении задним числом. Работник-то против не будет, ему главное, чтобы отпустили. Ушел он в счет отпуска, и в больницу загремел или совершил противоправные действия... А у вас нен никакого документа что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. В случае чего прогулы ему нарисуете?
Я не поняла вопроса... если работник пишет заявление в счет отпуска, издается приказ. Почему нет никакого документа?
Вопрос тогда в оплате.
Пример. 07.11. сотрудник хочет написать заявление на день в счет отпуска 08.11. Бухгалтер просит написать допустим 02.11., а оплату то не провести 02.11. все равно штраф...
Или просто не отпускать сотрудника,чем за 3 дня))
Ну, допустим, вы договорились о заявлении задним числом. Работник-то против не будет, ему главное, чтобы отпустили. Ушел он в счет отпуска, и в больницу загремел или совершил противоправные действия... А у вас нен никакого документа что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. В случае чего прогулы ему нарисуете?
Я не поняла вопроса... если работник пишет заявление в счет отпуска, издается приказ. Почему нет никакого документа?
Вопрос тогда в оплате.
Пример. 07.11. сотрудник хочет написать заявление на день в счет отпуска 08.11. Бухгалтер просит написать допустим 02.11., а оплату то не провести 02.11. все равно штраф...
Или просто не отпускать сотрудника,чем за 3 дня))
Iren_kr не отпускать все время не получиться, у нас был прецедент, когда довольно квалифицированный правда "синий воротничок" заявление на увольнение написал, когда ему отказали дать вот такой внезапный отпуск на 1 день. Индивидуально подходить придется.
Давайте в итоге просто согласимся, что с оплатой законодательно вопрос не решен и какого-то оптимального/идеального/элегантного решения на практике у него пока нет.
Давайте в итоге просто согласимся, что с оплатой законодательно вопрос не решен и какого-то оптимального/идеального/элегантного решения на практике у него пока нет.
Сергей экономист, не отпускать, а говорить, что пойдешь через 3 дня)
Конечно, это шутка.
Конечно, это шутка.
Ну, если не может заранее запланировать дни в счет отпуска, пусть идет без содержания. 14 рабочих дней на стаж никак не влияют.
Ну НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ по закону его отпустить экстренно! Разве руководство против? Напиши, как положено заявление за три дня, получи денежки и... флаг в руки, барабан на пузо!
Ну НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ по закону его отпустить экстренно! Разве руководство против? Напиши, как положено заявление за три дня, получи денежки и... флаг в руки, барабан на пузо!
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение