Что-то я немного запуталась. Индексация зарплаты при расчете отпускных когда применяется? Когда повышение зарплаты коснулось всех сотрудников, ведь так? То есть, если хотя бы у одного работника оклад остался прежним, например у высокооплачиваемого директора, то индексация заработка при расчете отпускных не коснется никого? Поправьте меня, если что-то не так. Подруга спрашивает. У их директора уже давно установлен оклад 100 000 рублей, тогда, как у других работников, был от 10000 до 20000 максимум. Директор распорядился самый низкий поднять до минималки, остальным на тот же коэффициент, а его зарплату не трогать.
Получается, что все сотрудники останутся без индексации заработка при расчете отпускных?
или
Задать вопрос
Индексация при расчете отпускных при изменении оклада
Теоретически вы правы, компнаияв этом случае имеет право не индексировать отпускные. Но никто же не мешает дать тому же сердобольному директору издать распоряжение о пересчете отупскных?
Я так понимаю, что он все предусмотрел, и поэтому себе оклад прибавлять не стал… Во всяком случае, подруга это утверждает.
Бывают и такие руководители, которые думают о своей пенсии, а на остальных им плевать. Относятся к своим работникам как к рабам! Я работала на одном таком предприятии. Уже тогда, а это 2010-2011 годы, у директирсы был оклад 100 000. А у остальных, представьте, от 7000!
И, я должна вам сказать, что это было проектное предприятие, где работали люди с высшим образованием! Нет, она, конечно платила не по 7000 зарплату, просто остальные 13000 в конвертике выдавались, и не регулярно.
Столько лет прошло, а осадочек до сих пор остался! Представляете, кто-то наличкой принес за проект деньги, она договор рвет как и не было, вызывает нескольких сотрудников (обычно новеньких, прикармливала всех по началу), выдает им деньги и просит никому не говорить! А я, например, видела, что вышли они с зажатыми кулачками, спрашиваю "Получили?", говорят "Нет".
Как в таком коллективе работать, где нет доверия никому, даже рыбам в аквариуме? Где все пропитано обманом. Так унижено я себя никогда не чувствовала!
И, я должна вам сказать, что это было проектное предприятие, где работали люди с высшим образованием! Нет, она, конечно платила не по 7000 зарплату, просто остальные 13000 в конвертике выдавались, и не регулярно.
Столько лет прошло, а осадочек до сих пор остался! Представляете, кто-то наличкой принес за проект деньги, она договор рвет как и не было, вызывает нескольких сотрудников (обычно новеньких, прикармливала всех по началу), выдает им деньги и просит никому не говорить! А я, например, видела, что вышли они с зажатыми кулачками, спрашиваю "Получили?", говорят "Нет".
Как в таком коллективе работать, где нет доверия никому, даже рыбам в аквариуме? Где все пропитано обманом. Так унижено я себя никогда не чувствовала!
Всем здравствуйте! У меня возник такой вопрос насчет индексации. В организации работает только один человек - совместитель. Сейчас собирается идти в отпуск. С 01.01.2018 г. произошло повышение его оклада. Нужно ли при расчете отпускных учитывать коэффициент повышения?
Законодательство не устанавливает какого-либо особого порядка для расчета отпускных совместителей (среднего заработка в частности). В связи с этим, по моему мнению, да , нужно.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение