Могут ли отказать в отпуске по графику?

Добрый день! Я бы сказала, работодатель НЕ может в обязательном порядке не отпустить в отпуск, а согласно ст. 124 ТК работодатель вправе перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации. И здесь главное условие – согласие работника в письменной форме. Ответственность за отказ от переноса отпуска для работника законом не установлена, поэтому, если для него важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю. При этом отмечу, что запрещено в течение двух лет подряд переносить отпуск. Т.е. если работнику уже однажды переносили отпуск, то на следующий год повторный перенос, даже при наличии согласия сотрудника, производить нельзя. Ну, и еще скажу, что есть категория лиц с привилегиями, для них перенос не возможен в принципе, да и составление графика не принципиально, они могут пойти в отпуск, когда им угодно. Это, например, несовершеннолетние беременные до или после декрета, лица, усыновившие младенца в возрасте до трех месяцев, супруг женщины, находящейся в декретном отпуске. Так что если вашему товарищу рыбалка очень важна, он имеет право отказаться. Но здесь начинает действовать человеческий фактор, не поддающийся регулированию ТК. Руководство может посчитать, что такой неподатливый сотрудник вполне может быть заменен другим, более либеральным. Решать вашему товарищу, на сколько для него важна именно эта работа.