Сотрудник передумал увольняться

25.06.2017 14:03

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать если работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением вдруг передумал увольняться? Ведь согласно ст.127 ТК РФ этот работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А наш шустрый работник ОК уже все документы оформила, запись в трудовую книжку сделала... А нам не хотелось бы его терять.

Можно ли сделать запись в трудовую книжку о том, что считать запись об увольнении недействительной и аннулировать приказ?

 

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

25.06.2017 17:09

Считаю, что правильнее было бы уволенного сотрудника принять на работу заново. Пусть отдохнет в отпуске и выходит на работу вновь. И стаж не прервется, и ничего аннулировать не надо. А инспектору ОК нужно запомнить, что никакие приказы и записи не оформляются вперед паровоза или задним числом. Все кадровые документы оформляются в нужную дату! 

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.