или
Задать вопрос
Отпускные
Подскажите, сотрудник идет в отпуск с 17/06 по 30/06, я же могу вместе с отпускными выплатить з/п за июнь? и ндфл соответственно?
Вообще, сроки выплаты заработной платы устанавливаются локальными актами компании. Срок выплаты отпускных согласно ТК РФ - не позднее 3 дней с даты начала отдыха.
Этих дат нужно придерживаться.
Выплата заработной платы раньше срока теоретически не запрещена. Однако учитывайте, что зарплату вы должны платить 2 раза в месяц с интервалом в полмесяца. Не нарушите ли вы это правило, выплатив зарплату сразу? Заработок с 16 по 17.06. у сотрудника ведь тоже будет и он должен "уйти" во вторую часть зарплаты.
Этих дат нужно придерживаться.
Выплата заработной платы раньше срока теоретически не запрещена. Однако учитывайте, что зарплату вы должны платить 2 раза в месяц с интервалом в полмесяца. Не нарушите ли вы это правило, выплатив зарплату сразу? Заработок с 16 по 17.06. у сотрудника ведь тоже будет и он должен "уйти" во вторую часть зарплаты.
С НДФЛ ситуация сложнее, авансов по НДФЛ не предусмотрено. Доход по заработной плате в целях НДФЛ считается на последний день месяца, для налога в части зарплаты у вас получается ситуация - дохода еще нет, а удержанный налог есть. Поэтому, все же в свете написанного платить в установленные локальными актами и законами даты.
Вообще Вас никто не накажет, если Вы выплатите зарплату вместе с отпускными. Но лично я исходя из личной практики этого делать бы не стала. Зарплата начисляется в последний день месяца. А у Вас даже не конец месяца (как перед Новогодними праздниками), а точная его середина. Тут по-хорошему аванс должен быть выдан, а не полный расчет по заработной плате.
ЛНП сроки выплаты з/п
25 число это аванс
10 число след месяца окончательный расчет.
Получается выплачиваю 13/06 отпускные
25/06 аванс, получается за 9 р/д с 1-15/06.и больше рабочих дней в июне нет....мне ндфл как потом заплатить, сумму аванса откорректировать на 0,87, и 10 числа, когда всем буду выплачивать з/п и этот ндфл перечислить....или в день аванса его перечислить...
25 число это аванс
10 число след месяца окончательный расчет.
Получается выплачиваю 13/06 отпускные
25/06 аванс, получается за 9 р/д с 1-15/06.и больше рабочих дней в июне нет....мне ндфл как потом заплатить, сумму аванса откорректировать на 0,87, и 10 числа, когда всем буду выплачивать з/п и этот ндфл перечислить....или в день аванса его перечислить...
Я бы откорректировала сумму аванса на НДФЛ и перечислила бы его 10 числа. В день аванса я бы точно его не стала перечислять.
ну я думаю,это самое логичное в данной ситуации)
Спасибо за участие.
Спасибо за участие.
А может мне тогда лучше ему аванс не перечислять, отпускные он получит,а потом уже 10 числа сделать окончательный расчет по з/п за июнь...
Главбух_Елена что в данной ситуации смущает с выплатой аванса 25.06.19? Мне просто логику понять?
Ничего не смущает, Сергей.
Тогда почему не стали бы перечислять в день аванса, если вы его уже на 0,87 уменьшили все равно. Роструд кстати в одном из писем предложил вариант с умножением на 0,87 суммы аванса поэтому такой подход вполне жизнеспособен. ТК РФ этот вопрос не урегулирован.
Главбух_Елена простите недопонял вашу фразу, вы имели ввиду перечисление 13% перенести на 10.06.19, а сам аванс за вычетом налога выплатить 25.06.19? Если так, тогда все понятно и так пожалуй было бы разумно.
Сергей, я имела в виду: 25.06 - выплата аванса за минусом НДФЛ, 10.07 - окончательный расчет, но т.к. у нас нет ничего к выдаче, просто перечисляем ндфл с зарплаты вместе с НДФЛ остальных работников.
Бухгалтер86, подобный вопрос я задавала на форуме когда-то давно, мне сказали, что это нарушение. Аванс выдать нужно.
Бухгалтер86, подобный вопрос я задавала на форуме когда-то давно, мне сказали, что это нарушение. Аванс выдать нужно.
Главбух_Елена, теперь понятно, тогда поддерживаю Вас.
Ч то касается нарушения, вам верно сказали, нарушается, как я писал выше правило выплаты заработной платы 2 раза в месяц, с разрывом полмесяца. Это правило при отсутствии аванса будет формально нарушено.
Ч то касается нарушения, вам верно сказали, нарушается, как я писал выше правило выплаты заработной платы 2 раза в месяц, с разрывом полмесяца. Это правило при отсутствии аванса будет формально нарушено.
оно будет нарушено в любом случае, потому что, если я выплачу аванс 25/06, з/п 10/07 он уже не получит, и след аванс у него будет 25/07...
В данном случае нарушения не будет, у работника же будет отсутствовать сумма к выдаче по состоянию на 10.07. А по состоянию на 25.06 сумма к выдаче есть.
Нарушения не будет, начисление вы ему все равно произведете, но оно все будет уплачено в бюджет 10.07 в виде НДФЛ. Вы свою обязанность выполните в полном объеме.
В данном случае чувствуется ваше желание сделать так, как вы сразу решили. Но все же это не правильно.
В данном случае чувствуется ваше желание сделать так, как вы сразу решили. Но все же это не правильно.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение