Добрый день. Мой отпуск 28 календарных дней начинается с 12 февраля. Правильно ли мне посчитали длительность по 13 марта?
или
Задать вопрос
Расчет длительности отпуска
Да все верно, 8 марта - праздничный день. Предоставление отпуска в нерабочий праздничный день запрещено. В связи с эти отпуск продлевается на 1 день до 13.03.2018.
Да все верно, 8 марта - праздничный день. Предоставление отпуска в нерабочий праздничный день запрещено. В связи с эти отпуск продлевается на 1 день до 13.03.2018.
У автора наверно сомнения в том, что и 9 марта не рабочий день..
Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). И если на период отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.
Таким образом получается, что каждый кто уходит в отпуск на период где будут переносные выходные немного теряют.
Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). И если на период отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.
Таким образом получается, что каждый кто уходит в отпуск на период где будут переносные выходные немного теряют.
Два нерабочих праздничных дня 23 февраля и 8 марта. Продлено на 2 дня.
Но есть еще 9 марта - нерабочий день, который перенесли с новогодних каникул. Как быть с ним?
Но есть еще 9 марта - нерабочий день, который перенесли с новогодних каникул. Как быть с ним?
Аххх еще же и 23 февраля... ну тогда вам на работу 14 марта на выходить. 9 марта никак не передвигается и не переносится.
Роман, вы правы, забыл совсем, тогда да 14.
Сергей, я тоже)))) Самое интересное, что это мужской праздник и мы его забыли)))) Все мысли только о девушках и девушках)))
Вы просто не служили.
Кстати я вот сейчас на пальцах пересчитал, между 12.02.2018 и 13.03.18 все таки 30 дней, поэтому посчитано правильно. Это в виде итога.
А как быть в такой ситуации - работника приняли на работу 09.01.2017. В июле 2017 года он написал заявление на отпуск в размере 14 календарных дней. Отпуск ему был предоставлен.
При составлении графика отпусков на 2018 год этому работнику следует предоставить 28 календарных дней отпуска или 42 (28 дней за 2018 год + 14 дней за 2017 год)?
При составлении графика отпусков на 2018 год этому работнику следует предоставить 28 календарных дней отпуска или 42 (28 дней за 2018 год + 14 дней за 2017 год)?
Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть один раз в рабочем году. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. Если в течение рабочего года имели место периоды времени, не включаемые в отпускной стаж, то окончание рабочего года "отодвигается" на соответствующее количество дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ). Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные (в том числе частично) отпуска прошлых лет.
В рассматриваемой ситуации за первый рабочий год, начавшийся 09.01.2017, работнику предоставлено 14 из 28 календарных дней отпуска. Следовательно, работодатель обязан включить в график отпусков на 2018 года оставшиеся 14 дней отпуска.
Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. Если в течение рабочего года имели место периоды времени, не включаемые в отпускной стаж, то окончание рабочего года "отодвигается" на соответствующее количество дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ). Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные (в том числе частично) отпуска прошлых лет.
В рассматриваемой ситуации за первый рабочий год, начавшийся 09.01.2017, работнику предоставлено 14 из 28 календарных дней отпуска. Следовательно, работодатель обязан включить в график отпусков на 2018 года оставшиеся 14 дней отпуска.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение