Включаются ли премии в расчет отпускных

04.07.2017 13:31:00

Одному нашему сотруднику впервые директор выписал премию за отличные показатели в работе. Я раньше не сталкивалась с премиальными, и поэтому не знаю как вести учет премий при расчете отпускных. Разъясните, пожалуйста, как учитываются разовые, квартальные и годовая премия при расчете отпускных.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

04.07.2017 14:26:00

Совершенно правильный вопрос от новичка! Разовые, ежемесячные, квартальные, полугодовые и годовые премии учитываются в расчете отпускных по-разному.

Рассмотрим подробнее. Разовые премии ЗА ТРУД включаются в расчет отпускных обязательно! Премии к юбилею работника или к профессиональному празднику, не должны браться в расчет, так как к труду они не имеют никакого отношения.

Если за расчетный период начислено более 12 ежемесячных премий, то в расчет принимается лишь 12 из них (как правило, самые значительные), по одной за один и тот же показатель.

Ежеквартальных премий можно учесть лишь 4, по одной за один и тот же показатель.

Полугодовых – 2, по одной за один и тот же показатель.

Годовая премия включается только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени ее начисления.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

04.07.2017 14:40:00

Спасибо, Ирина Александровна.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

04.07.2017 15:38:00

А разве может быть  более 12 ежемесячных, более 4 ежеквартальных, более 2 полугодовых… и так далее премий?

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

04.07.2017 16:15:00

Владимир, вы не представляете, сколько всего может быть.

Допустим, вы работаете в проектном институте. За январь вы выпустили 2 проекта. Заказчики рассчитались за работу в разное время. Директор после каждой оплаты назначает работникам премии. За январь получается 2 премии. В расчет же может включаться только одна!

Для выгоды работников, руководитель должен понимать каждое свое действие. В нашем примере правильнее было бы дождаться оплаты обоих проектов и выписать премии работникам единожды за январь. Но на практике, одна оплата может прийти уже в январе, а другая в июне… Все зависит от договорных обязательств, платежеспособности заказчика а иногда, к сожалению, и его порядочности.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

04.07.2017 16:25:00

Согласен, с порядочностью и сроками оплаты сейчас дела обстоят не просто. За ответ спасибо, все грамотно разъяснили.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.