Зарплата и кадры

Вчера в 09:28

Последнее сообщение:

Обратите внимание, что с 1 по 15 февраля 2018г. рабочих - 11дней (не 12). Вопрос : везде говорится о половине месяца, подразумевая 15 дней. Однако в феврале половина - это 14дней. Правильно ли считать аванс из расчета этой цифры? т.е. получится рабочих - 10 дней.

Вчера в 09:28
19.02.2018 18:48

Последнее сообщение:

Здравствуйте работаю посменно день, ночь, отсыпной по 12 часов. Долгое время были на окладе при суммированному учете с периодом квартал. Я на окладе, заработок за месяц считался так оклад/ норму по производственному календарю х фактические часы. С этого года увеличили учетный...

19.02.2018 18:48
19.02.2018 11:10

Последнее сообщение:

моему другу очень пригодился ваш образец!

19.02.2018 11:10
18.02.2018 15:45

Последнее сообщение:

Знакомый отработал 9 лет с 1986 по 1995 года шахтером. При этом итоге компания разорилась и ее лиувидировали. "Тяжелый" стаж менее 10 лет, как онучитывается при льготном назначении пенсии?

18.02.2018 15:45
17.02.2018 13:33

Последнее сообщение:

Сдала больничный лит 02.02.18, зарплату у нас дают 25 и 10 числа. Выплаты по больничному пока не получила, когда по закону мне должны еговсе таки выплатить?

17.02.2018 13:33
17.02.2018 09:31

Последнее сообщение:

Здравствуйте. Ситуация сложилась в жизни мягко говоря не очень... Ждем ребенка, но тут на новогодних праздниках у меня случился инсульт. Соответственно ни о каком выходе на работу в ближайшее время не может быть и речи. До сих пор еще хожу на реабилитацию. На работу не могу...

17.02.2018 09:31
16.02.2018 14:40

Последнее сообщение:

Добрый день! Подскажите, при начислении аванса (за первую половину отработанного времени)нужно заполнять табель и предоставлять бухгалтеру? Что служит основанием для начисления аванса? Как бухгалтеру обезопасить себя от ошибок, допущенных кадровиками, если выплачен аванс, а...

16.02.2018 14:40
16.02.2018 11:45

Последнее сообщение:

Нет, не может.
И ответ в этой статье:
http://nalog-nalog.ru/posobiya/vhodit_li_bolnichnyj_v_otrabotku_pri_uvolnenii/

16.02.2018 11:45
15.02.2018 03:02

Последнее сообщение:

Здравствуйте!Предприятие находится на вахтовом методе работы(ДПИ)Сотрудница предоставила справку о беременности и просьбой перевести ее на легкий труд.У предприятия нет такой возможности,поэтому согласно приказу за ней сохраняется средний заработок до наступления отпуска по...

15.02.2018 03:02
14.02.2018 19:42

Последнее сообщение:

В организации работаю 4 бригады по 12 часов (обеспечивают круглосуточное функционирование производственного цеха). То есть сначала в день работаешь, потом в ночную смену, потом отсыпной и выходной. Работодатель установил на 2018 год общую месячную норму часов в 164 часа....

14.02.2018 19:42
14.02.2018 19:09

Последнее сообщение:

Трудилась в компании, никого не трогала, получала свою заработную плату. Тут вдруг один из линейных руководителей приносит свой договор, согласно которому ему оформлено совмещение по моей позиции. При этом оформлено, в период моей работы и действует, судя по всему уже пару...

14.02.2018 19:09
14.02.2018 17:06

Последнее сообщение:

в январе отработала 180 часов,80 ночных,51 праздничных а оплатили мрот разве это справедливо,

14.02.2018 17:06
14.02.2018 12:24

Последнее сообщение:

Добрый день! Подскажите как правильно рассчитать больничный лист? Работник за период с 01.01.2015 по 31.12.2017 работал на основном месте работы в ООО "№1", также в указанный период он работал по совместительству в ООО "№2". С 10.02.2018 работает в ООО "№3". Вопрос: при расчете...

14.02.2018 12:24
14.02.2018 12:18

Последнее сообщение:

Здравствуйте, воспитываем ребенка-инвалида. Знаю, что согласно законодательству мне положено 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Написала заявление на предоставление этих дней, работодатель предлагает перенести. Имеет ли он право перенести...

14.02.2018 12:18
13.02.2018 07:50

Последнее сообщение:

Доброго времени суток. Встала проблема с расчетом больничного листа в регионе с районным коэффициентом. 2. Средний месячный заработок сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, — меньше МРОТ. Средний месячный заработок учтен с РК (317,12) -...

13.02.2018 07:50
10.02.2018 18:14

Последнее сообщение:

Здравствуйте, работаю на 2х работах. Одна работа основная, на второй я – внешний совместитель. Сейчас собираюсь уходить в декрет. Оформлять декретный отпуск буду по основному месту работы. На второй работе сказали, что якобы не будут мне платить пособие по беременности и родам,...

10.02.2018 18:14
09.02.2018 10:49

Последнее сообщение:

При расчете больничного листа из МРОТ, какой районый коэффициент нужно брать, если сотрудник трудоустроен в районе с рк = 50%, а больничный лист открыт в регионе где рк= 20%? Если можно ссылку на официальный источник.

09.02.2018 10:49
07.02.2018 21:38

Последнее сообщение:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работник устроился на работу. Он является опекуном ребенка-инвалида. Имеет ли он право на вычет как опекун, если да то в каком размере?

07.02.2018 21:38
07.02.2018 11:33

Последнее сообщение:

Добрый день! У меня важный и сложный вопрос. Я устраиваюсь на работу по удаленке. И вчера мне выслали трудовой договор, пока только в электронном виде. Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре, который я получила, нет даже данных о моем паспорте, хотя я его сканировала и...

07.02.2018 11:33
07.02.2018 09:12

Последнее сообщение:

Добрый день. Недавно я устроилась на новую работу, и директор дополнительно вменил мне в обязанности вести кадры, так как инспектор ОК уволилась и переехала в другой регион. Конечно, меня будут посылать на учебы и курсы. Но, вот мне мой собственный трудовой договор не нравится....

07.02.2018 09:12
07.02.2018 09:05

Последнее сообщение:

Могут ли ФОТ формировать по ЗП-СОЦ? Каким нормативно-правовым актом это регламентировано? Мы казенное учреждение, ФОТ нам сформировали по ЗП-СОЦ, оставив не учтенными вакантные ставки. То есть если мы возьмем на работу сотрудника то ЗП на него просто не учтена. Какие...

07.02.2018 09:05
07.02.2018 07:08

Последнее сообщение:

Сергей, это не работа в выходной день. То есть у него продолжительность смены осталась такой же только изменилось в том, что это ночные часы а не дневные и все. Поэтому нужен приказ на изменение режима работы и согласие работника. Правильно ведь?

07.02.2018 07:08
06.02.2018 15:11

Последнее сообщение:

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому договору. Мы хотим сделать так, чтобы зарплата продавцов напрямую зависела от выручки. Чтобы они были материально заинтересованы в продажах, а не сидели в уголке, сложа ручки. Как это прописать в договоре, как правильно сформулировать?...

06.02.2018 15:11
06.02.2018 09:25

Последнее сообщение:

Доброго времени суток, коллеги. Сотрудница, выполняющая у нас на предприятии некую работу по гражданско-трудовому договору, уходит в декрет и пришла ко мне с вопросом, будет ли она получать больничный и пособие по уходу за ребенком на нашем предприятии. На мой ответ «Нет!»,...

06.02.2018 09:25
06.02.2018 06:44

Последнее сообщение:

Добрый день! Ситуация 1: У сотрудника трое детей. Развелся. Подскажите могу ли я предоставлять вычеты данному сотруднику, один из детей от первого брака проживает с ним, хоть и прописан в другом городе с мамой, двое других проживают с бывшей супругой? Алименты официально не...

06.02.2018 06:44
06.02.2018 05:59

Последнее сообщение:

Здравствуйте, коллеги. В связи с неоднократнымми разъяснениями Минфина относительно удержания НДФЛ раньше окончания календарного месяца, ООО по соглашению с работниками (с каждым оформлено доп. соглашение к трудовому договору) изменило сроки выплаты зарплаты: аванс с 15...

06.02.2018 05:59
05.02.2018 14:45

Последнее сообщение:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, премия на др сотруднику не облагается страховыми?

05.02.2018 14:45
05.02.2018 14:36

Последнее сообщение:

Здравствуйте, извините если я не в строчку, просто тема называется «приказ об изменении существенных условий трудового договора», вот я и интересуюсь. Надеялся найти образец приказа об изменении условий трудового договора, но его нет. Кто-то может выложить? Мы-то, как раз...

05.02.2018 14:36
05.02.2018 09:12

Последнее сообщение:

А вот еще пример отработал 458 в т.ч. 40 праздничных и норма 446. Получается 458-40-446=418. Недоработки не будет, он ведь отработал 458 часов. Ну тогда к оплате у него сколько будет, если праздничные 40 часов оплачены в 2-ом размере? 458-446=12 часов, но ему уже оплатили 40...

05.02.2018 09:12
05.02.2018 08:51

Последнее сообщение:

Здравствуйте! В нашей фирме такая ситуация: Сотрудница, которая работает с самого открытия, недавно родила. Мы без нее вообще не можем обойтись! У нее есть возможность выйти на работу сразу после больничного (с мамой живет), но она продолжает кормить, и просит установить для...

05.02.2018 08:51

Вы можете завести новую тему на форуме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.