или
Задать вопрос
администратор парикмахерской по безвоздмездному договору оказания услуг
Доброго времени суток! Можно ли заключить с администратором парикмахерской безвоздмездный договор оказания услуг? Поясню почему, девушка хочет обучиться и в дальнейшем вести свой бизнес. Мои плюсы: у меня работа ведется, налог за работника платить не надо. Спасибо.
Добрый день!
Заключать договоры безвозмездного оказания услуг гражданское законодательство не запрещает. В этом случае у вас возникает внереализационный доход, который необходимо включать в налоговую базу.
Но мне кажется, что заключать договор на оказание услуг, то есть договор гражданско-правового характера при очевидном наличии трудовых отношений не очень корректно.
Заключать договоры безвозмездного оказания услуг гражданское законодательство не запрещает. В этом случае у вас возникает внереализационный доход, который необходимо включать в налоговую базу.
Но мне кажется, что заключать договор на оказание услуг, то есть договор гражданско-правового характера при очевидном наличии трудовых отношений не очень корректно.
доброе утро! мы в похожей ситуации заключали ученический договор. Посмотрите, возможно и Вам подойдет.
Tarmira предлагает лучший вариант, заключите ученический. Безвозмездное оказание услуг = работа без оплаты = возврат в временам рабовладения = если утрировать уголовная ответственность (но очень маловероятно).
Но вопросы со стороны проверяющих (ГИТ точно) такой договор с большой долей вероятности может породить.
Но вопросы со стороны проверяющих (ГИТ точно) такой договор с большой долей вероятности может породить.
Tamara, как этот договор правильно называется? Договор стажировки? Спасибо.
Гл. 32 ТК РФ проштудируйте она так и называется ученический договор. Единственное, МРОТ платить придется в виде стипендии, но если кандидат толковый у вас эти вложения окупятся потом.
Но придется какие-нибудь бумажки придумать по программе обучения и результатам обучения, вроде зачет/незачет. Можно просто трудовые функции выбрать и по каждой оценить по итогам обучения.
Тут еще интереснее было, на Онлайнинспекции задавался вопрос обязан ли компания допустившая физлицо к стажировке заключать с ним ученический договор, ответ был - может, но не обязана. Меня такой ответ смутил, но оставим его на совести отвечавших.
Но придется какие-нибудь бумажки придумать по программе обучения и результатам обучения, вроде зачет/незачет. Можно просто трудовые функции выбрать и по каждой оценить по итогам обучения.
Тут еще интереснее было, на Онлайнинспекции задавался вопрос обязан ли компания допустившая физлицо к стажировке заключать с ним ученический договор, ответ был - может, но не обязана. Меня такой ответ смутил, но оставим его на совести отвечавших.
Сергей, а для кого все это делать? Кто это потом проверять будет? Трудовая инспекция вообще ходит на проверки? Я вот о них только от вас всегда слышу и в таком контексте будто они страшнее следователей и кбэшников.
Нет, Roman, не страшнее, определенные полномочия у них есть, но ограниченные. Будут жалобы - будут ходить.
Если так рассуждать давайте вообще людей без трудовых принимать везде на черную зп.
Определенно в каждое ИП они заглядывать не будут, но уверяю ваас в средние и мелкие конторы очень даже часто ходят.
Я за прошлый год только 4 раза документы на проверку готовил, 3 раза по жалобе, 1 раз планово.
Если так рассуждать давайте вообще людей без трудовых принимать везде на черную зп.
Определенно в каждое ИП они заглядывать не будут, но уверяю ваас в средние и мелкие конторы очень даже часто ходят.
Я за прошлый год только 4 раза документы на проверку готовил, 3 раза по жалобе, 1 раз планово.
Сергей, заметьте что про черную ЗП я ничего не писал..
Какие-то работники у вас стукатливые.. наверно мало руководство их воспитывает.
Какие-то работники у вас стукатливые.. наверно мало руководство их воспитывает.
Ай, Roman, ай, молодец. Да наверное недосмотр с их стороны.
Жалобу можно подать попросив ГИТ не указывать иницатора,Roman, вы с запросами из прокуратуры ни разу не сталкивались? Тут дело не в том даже виновать работодатель или нет, будет жалоба, будут проверять. Даже если он уволился месяц назад.
Сознание населения сейчас растет, если вы какого-нибудь грузчика до глубины души обидите, он корявым почерком напишет куда только можно. При этом не ссылаясь на нормы закона, просто - они меня обижают- и понеслось.
Вам то может ничего и не будет, но бумаги готовить замучаяетесь, чтобы доказать очевидное.
Жалобу можно подать попросив ГИТ не указывать иницатора,Roman, вы с запросами из прокуратуры ни разу не сталкивались? Тут дело не в том даже виновать работодатель или нет, будет жалоба, будут проверять. Даже если он уволился месяц назад.
Сознание населения сейчас растет, если вы какого-нибудь грузчика до глубины души обидите, он корявым почерком напишет куда только можно. При этом не ссылаясь на нормы закона, просто - они меня обижают- и понеслось.
Вам то может ничего и не будет, но бумаги готовить замучаяетесь, чтобы доказать очевидное.
Roman, рассуждая Вашими мыслями, все должны терпеть ущемление своих прав?
Вот меня реально шантажирует директор тем, что не отдаст трудовую, если я соберусь уйти.
Только он не думает о том, что потеряв бухгалтера, который знает, на каких схемах выстроен его бизнес, он не только от ГИТ получит, но и налоговые органы к нему прилетят.
Вот меня реально шантажирует директор тем, что не отдаст трудовую, если я соберусь уйти.
Только он не думает о том, что потеряв бухгалтера, который знает, на каких схемах выстроен его бизнес, он не только от ГИТ получит, но и налоговые органы к нему прилетят.
Я начинал свою трудовую деятельность не в коммерческой организации, возможно из-за этого наложился отпечаток стойкости в ущемлении прав. Да и с работой всегда туго было в нашем регионе, поэтому лишний раз не повозмущаешься, а возмущаться и работать...ну не знаю.. Не люблю предвзятое отношение..
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение