Больничный в день диспансеризации
Ваш случай немного иного плана, связанный с нововведениями. Но мне кажется логика будет та же, одновременно получить средний заработок и больничный нельзя. Следовательно, вы правы, логичнее всего было бы начать платить больничный с 27.04.19.
В качестве аргумента приведу п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» согласно которому пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно законодательству РФ. Думаю это как раз ваш случай. Переносить день диспансеризации по моему мнению не нужно.
Поэтому не вижу оснований для переноса дня диспансеризации в приведенном случае.
К сожалению, законодатели еще не высказали свое мнение на этот счет, поэтому именно в части ссылок на нормативные акты аргументировать свою позицию, не могу.
Давайте по-другому рассуждать, без гуманистического уклона, сотруднику дают оплачиваемый выходной, он ломает ногу - вы что потом этот выходной переносите?
"имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года"
Про обязанность тут ни слова.
А так вопрос спорный, я думаю не нужно, Главбух_Елена со мной категорически несогласно.
предупреждения или штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;штрафа на работодателя-ИП от 1 000 до 5 000 рублей;
штрафа на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
Я бы сделала так, чтобы и волки были сыты и овцы целы. Переговорила с сотрудником бы для начала будет он еще брать день для прохождения диспансеризации и будет ли отзывать заявление. Если нет, то Я бы оплатила как положено этот день по среднему, но не приняла его в налоговом учете. А больничку оплатила бы со следующего дня.
Правительство же назначило этот день не для того, чтобы мы направо и налево выходные раздавали!
Представьте ситуацию: Такой работник вдруг, не дождавшись следующей диспансеризации, стал инвалидом от профессионального заболевания! У кого будут проблемы, если выяснится, что он просил после перелома лодыжки у вас день для прохождения диспансеризации, а вы его не предоставили, ссылаясь на то, что такой день уже был ему оплачен, но он не сумел дойти до нужного врача...
Да, скорее всего, такого не слычится, но я бы соломки подложила для себя. Тем более, что произвести перерасчет не сложно.
Здравствуйте. А как быть с оплатой, если диспансеризация по факту пройдена 9 октября, и в наличии больничный с 7 по 10 октября? Приказ о диспанс отозван по заявлению работника. Больничный по стационару.
SAKHAL высказывалось мнение, что в этом случае день дииспансеризции подпадает под определение периода освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). То есть этот день уже оплачен и платить за него больничный не следует. Отзывать в этом случае мне кажется ничего не нужно, так как вы сами сказали, что диспансеризация фактчески пройдена 09.10.19.