Изменение работодателем условий премирования

Повод для беспокойства увас есть только в том случае, если вы не ознакомили сотрудников с изменениями в положении о премировании за 2 месяца до их введения. По факту премия - часть оплаты труда (СТ. 129 тк рф - те самые стимулирующие выплаты). Так вот изменение условий ее выплаты, это изменение условий оплаты труда. Это автоматически нас приводит к необходимости подписания допников со всеми по ст. 57 ТК РФ, так как это обязательное условие трудового договора. Положение по премиям, как локальный акт наверняка привзяно к трудовым договорам, иначе условия премирования пришлось бы в трудовых договорах прописывать.
Если это сделано, все расписались и со всем согласились - поводов для беспокойства нет. Премия право, а не обязанность работодателя. Он вправе прописать любые условия, которые посчитает нужными.
Смущает только то, что она у вас выплачивалась стабильно, но это дает практически микроскопические шансы работнику на успех даже в случае суда.