Как трудовое законодательство относится к графику 7/7?

12.07.2017 10:35:43

Вчера мне предложили работу по графику 7/7. Сомневаюсь, идти или нет. С одной стороны, конечно, 7 дней отдыха - это мини-отпуск. Но, с другой стороны 7 дней без выходных - это круто!

Olkos

Ответить

Оставить ответ

Заголовок:
Ваш ответ: *
Щелкните здесь для выбора или переместите изображение сюда
Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
12.07.2017 11:30:04

Я думаю, что семь дней отработать можно, даже в режиме «зомби», лишь бы зарплата была достойная, ведь вас, к тому же, ожидает 7 дней отдыха! 

Александр Немушев

Ответить

Оставить ответ

Заголовок:
Ваш ответ: *
Щелкните здесь для выбора или переместите изображение сюда
Ваше имя: *
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
12.07.2017 11:55:15

А я работала в таком режиме, пока была студенткой. Причем, работала только во время летних каникул. Не знаю, или у меня привычка не успевала вырабатываться к такому графику, или это режим рабства! Но, я первые два дня выходных отсыпалась. Ноги гудели ужасно! Мне кажется, что такой режим работы нарушает все мыслемые и не мыслемые правовые нормы по режимам труда и отдыха.

venera.v.

Ответить

Оставить ответ

Заголовок:
Ваш ответ: *
Щелкните здесь для выбора или переместите изображение сюда
Ваше имя: *
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
12.07.2017 13:47:47

Да, очень многие работодатели, устанавливают обременительные графики работы для своих подчиненных. Иногда, вводя суммированный учет рабочего времени на предприятии, они пытаются уйти от оплаты сверхурочных. Но, иногда, рабочий процесс невозможно организовать по-другому.

Что касается правовых норм, то, вы не указали продолжительность рабочего дня. Исходя из графика 7/7 ясно только, что нарушается право работника на минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, равную 42 часам.

Но, в комментариях к ст. 110 ТК РФ, можно найти такую фразу: «При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.» Следовательно, нормы отдыха работника, вроде бы соблюдены.

Olkos, напишите продолжительность рабочего дня. Посчитаем с вами не превышено ли суммарное количество рабочих часов по производственному календарю.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

Ответить

Оставить ответ

Заголовок:
Ваш ответ: *
Щелкните здесь для выбора или переместите изображение сюда
Ваше имя: *
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
12.07.2017 13:48:40

Да, очень многие работодатели, устанавливают обременительные графики работы для своих подчиненных. Иногда, вводя суммированный учет рабочего времени на предприятии, они пытаются уйти от оплаты сверхурочных. Но, иногда, рабочий процесс невозможно организовать по-другому.

Что касается правовых норм, то, вы не указали продолжительность рабочего дня. Исходя из графика 7/7 ясно только, что нарушается право работника на минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, равную 42 часам.

Но, в комментариях к ст. 110 ТК РФ, можно найти такую фразу: «При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.» Следовательно, нормы отдыха работника, вроде бы соблюдены.

Olkos, напишите продолжительность рабочего дня. Посчитаем с вами не превышено ли суммарное количество рабочих часов по производственному календарю.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

Ответить

Оставить ответ

Заголовок:
Ваш ответ: *
Щелкните здесь для выбора или переместите изображение сюда
Ваше имя: *
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
12.07.2017 13:49:30

Да, очень многие работодатели, устанавливают обременительные графики работы для своих подчиненных. Иногда, вводя суммированный учет рабочего времени на предприятии, они пытаются уйти от оплаты сверхурочных. Но, иногда, рабочий процесс невозможно организовать по-другому.

Что касается правовых норм, то, вы не указали продолжительность рабочего дня. Исходя из графика 7/7 ясно только, что нарушается право работника на минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, равную 42 часам.

Но, в комментариях к ст. 110 ТК РФ, можно найти такую фразу: «При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.» Следовательно, нормы отдыха работника, вроде бы соблюдены.

Olkos, напишите продолжительность рабочего дня. Посчитаем с вами не превышено ли суммарное количество рабочих часов по производственному календарю.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

Ответить

Оставить ответ

Заголовок:
Ваш ответ: *
Щелкните здесь для выбора или переместите изображение сюда
Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
12.07.2017 18:11:16

График работы магазина: с 8-30 до 20-00 с перерывом на обед в 45 минут. Дополнительного отдыха в течение рабочего дня продавцам не предоставляется.

Olkos

Ответить

Оставить ответ

Заголовок:
Ваш ответ: *
Щелкните здесь для выбора или переместите изображение сюда
Ваше имя: *
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
13.07.2017 03:43:54

Исходя из графика работы, продолжительность рабочего дня 10 часов 45 минут (10,75часа)

Будем считать, что в организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равный году? В году рабочих часов – 1981. Из них на время отпуска в 28 календарных дней приходится 40х4=160.

А значит, вы за год должны отработать не более 1981-160=1821 час.

Посчитаем рабочее время за год: 365 дней в году – 28 дней отпуска = 337 дней/ 7 дней = 48,14 недель, из них рабочих: 48,14/2 = 24,07. Следовательно, 24,07*7= 168,5 рабочих дней х 10,75 = 1811,38 рабочих часов.

Как видим, вы не перерабатываете норму. А значит, Трудовая инспекция к такому предприятию претензий иметь не будет. Работать или нет по такому графику – решать только вам. Нормы ТК не нарушены.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

Ответить

Оставить ответ

Заголовок:
Ваш ответ: *
Щелкните здесь для выбора или переместите изображение сюда
Ваше имя: *
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
13.07.2017 08:40:03

Ну вот! Точно, продавец! Весь день на ногах! Стоит хорошо подумать, идти ли на такую работу, особенно если ЗП зависит от выручки и магазин находится в хорошем, посещаемом месте. Там не пофилонишь! А ноги, они одни… Хоть и переработки нет, как Ирина Александровна определила, но график для продавца на ногах - УЖАСНЫЙ!

venera.v.

Ответить

Оставить ответ

Заголовок:
Ваш ответ: *
Щелкните здесь для выбора или переместите изображение сюда
Ваше имя: *
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
13.07.2017 08:39:35

Ну вот! Точно, продавец! Весь день на ногах! Стоит хорошо подумать, идти ли на такую работу, особенно если ЗП зависит от выручки и магазин находится в хорошем, посещаемом месте. Там не пофилонишь! А ноги, они одни… Хоть и переработки нет, как Ирина Александровна определила, но график для продавца на ногах - УЖАСНЫЙ!

venera.v.

Ответить

Оставить ответ

Заголовок:
Ваш ответ: *
Щелкните здесь для выбора или переместите изображение сюда
Ваше имя: *
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения

Вы можете оставить комментарий к данной теме. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.