Как трудовое законодательство относится к графику 7/7?

12.07.2017 10:35

Вчера мне предложили работу по графику 7/7. Сомневаюсь, идти или нет. С одной стороны, конечно, 7 дней отдыха - это мини-отпуск. Но, с другой стороны 7 дней без выходных - это круто!

Olkos

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

12.07.2017 11:30

Я думаю, что семь дней отработать можно, даже в режиме «зомби», лишь бы зарплата была достойная, ведь вас, к тому же, ожидает 7 дней отдыха! 

Александр Немушев

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

12.07.2017 11:55

А я работала в таком режиме, пока была студенткой. Причем, работала только во время летних каникул. Не знаю, или у меня привычка не успевала вырабатываться к такому графику, или это режим рабства! Но, я первые два дня выходных отсыпалась. Ноги гудели ужасно! Мне кажется, что такой режим работы нарушает все мыслемые и не мыслемые правовые нормы по режимам труда и отдыха.

venera.v.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

12.07.2017 13:47

Да, очень многие работодатели, устанавливают обременительные графики работы для своих подчиненных. Иногда, вводя суммированный учет рабочего времени на предприятии, они пытаются уйти от оплаты сверхурочных. Но, иногда, рабочий процесс невозможно организовать по-другому.

Что касается правовых норм, то, вы не указали продолжительность рабочего дня. Исходя из графика 7/7 ясно только, что нарушается право работника на минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, равную 42 часам.

Но, в комментариях к ст. 110 ТК РФ, можно найти такую фразу: «При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.» Следовательно, нормы отдыха работника, вроде бы соблюдены.

Olkos, напишите продолжительность рабочего дня. Посчитаем с вами не превышено ли суммарное количество рабочих часов по производственному календарю.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

12.07.2017 13:48

Да, очень многие работодатели, устанавливают обременительные графики работы для своих подчиненных. Иногда, вводя суммированный учет рабочего времени на предприятии, они пытаются уйти от оплаты сверхурочных. Но, иногда, рабочий процесс невозможно организовать по-другому.

Что касается правовых норм, то, вы не указали продолжительность рабочего дня. Исходя из графика 7/7 ясно только, что нарушается право работника на минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, равную 42 часам.

Но, в комментариях к ст. 110 ТК РФ, можно найти такую фразу: «При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.» Следовательно, нормы отдыха работника, вроде бы соблюдены.

Olkos, напишите продолжительность рабочего дня. Посчитаем с вами не превышено ли суммарное количество рабочих часов по производственному календарю.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.