Можно ли брать за норму рабочего времени плановый график?

Егор, парадокс в том, то четкий порядок того, как считать оклад, нигде не прописан. Когда писался ТК РФ, законодатели видимо посчитали, что с ним и так все ясно. Некоторые компании, буквально читая ст. 129 ТК РФ выплачивают оклад в фиксированном размере в том числе, если отработанное время по графику превышает норму по производственному календарю.

При таком подходе, если месяц отработан сотрудником не полностью, а оклад нужно посчитать пропорционально отработанному времени, единственный разумный путь – брать за норму плановый график. Применение нормы по производственному календарю неприемлемо. Поясню на примере.

Пример:

Мы платим сотруднику оклад при любом количестве часов по графику (больше нормы по произв. календарю или меньше). В компании суммированный учет рабочего времени с выплатой сверхурочки по итогам года. Есть два работника, один отработал все дни по графику 168, второй только 152 , он брал 2 дня в счет отпуска. Норма в месяце по производственному календарю 149 часов. Оклад 5000 руб.

Тогда первый работник просто получает 5000 руб. А второй при использовании нормы по производственному календарю: 5000 /149 * 152 = 5101 руб.

Не очень красиво так ведь. Тогда возьмем за норму плановый график и посчитаем оклад по другому: 500 / 168 * 152 = 4524 руб.

Вот теперь все на своих местах. Если компания решила так считать оклад – она должна закрепить это в локальных актах.

Я лично такой вариант расчета не поддерживаю. Но надеюсь понятно  расписал логику его применения. Законодательство запрета на него не содержит