Оплата за работу в выходные и праздничные дни

12.07.2017 07:24

В связи с производственной необходимостью, влияющей на дальнейшую работу предприятия, директор Красноярского филиала вывел на работу десятерых сотрудников в их законный выходной. Как правильно начисляется зарплата за работу в выходные и праздничные дни?

venera.v

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

12.07.2017 07:27

Здравствуйте, venera.v. В двух словах на ваш вопрос не ответишь. Давайте разбираться по порядку.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работник может выбрать вариант компенсации работы в выходные и праздничные дни. Это может быть оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере плюс дополнительный день отдыха. Условия компенсации указываются в заявлении работника после отработанного дня или в письменном согласии на работу до выхода на работу в выходной или праздничный день.

Если сотрудник выбирает предоставление дополнительного дня отдыха, то никаких особенностей по оплате работы нет, все рассчитывается как обычно.

Что касается доплаты за работу в выходной, то она зависит от формы оплаты труда сотрудника. Сдельщики должны получить компенсацию в размере не менее двойной сдельной расценки, сотрудники, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам – в размере не менее двойной ставки (абз. 2-3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ), тем, кто получает оклад, компенсация также рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки.

При этом, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работодатель должен компенсировать работу в выходной день в общеустановленном порядке. А вот если месячная норма не превышена, то и доплата будет производиться лишь в одинарном размере (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

 

Для лучшего понимания, приведу примеры расчета доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА:

Допустим, сотрудница занимается лепкой пельменей. В июне она сдала 302 кг пельменей, в том числе 16 кг она сдала 12 июня (в праздничный день). Оплата за 1кг составляет 60 рублей.

Месячная зарплата сотрудницы за июнь без учета работы в праздничные дни:

(302-16) х 60 руб. = 17 160 руб.

Доплата за работу в праздничный день составит:

16 х 60 руб. х 2 = 1 920 руб.

Общая сумма зарплаты за июнь:

17 160 + 1 920 = 19 080 руб.

 

ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКЕ:

В июне 2017 года сотрудник отработал 172 часа, учитывая, что он отработал 4 часа в праздничный день 12 июня. Часовая ставка составляет 150 руб./ч.

Зарплата за месяц без учета работы в выходной день составит:

(172-4) х 150 руб./ч = 25 200 руб.

Доплата за работу в праздничный день составит:

4 х 150 х 2 = 1 200 руб.

Общая сумма зарплаты за июнь:

25 200 + 1 200 = 26 400 руб.

 

ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ДНЕВНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКЕ:

В июне 2017 года сотрудник отработал 22 дня, включая работу в праздничный день 12 июня. Дневная ставка составляет 1200 руб./день

Основная зарплата за месяц, без учета работы в праздник составит:

(22-1) х 1200 руб./день = 25 200 руб.

Доплата за работу в праздничный день составит:

1 х 1200 руб./день х 2 = 2 400 руб.

Общая сумма зарплаты за июнь:

25 200 + 2 400 = 27 600 руб.

 

ПРИ ОКЛАДНОЙ СИСТЕМЕ ТРУДА:

В июне 2017 года сотрудница отработала 176 часов, в том числе12 июня, в праздник отработала полный рабочий день – 8 часов. Ее оклад составляет 35 000 руб. В данном случае, количество отработанных часов превысило норму рабочего времени, установленного для июня (168 часов при 40-часовой рабочей неделе), а следовательно, сумма доплаты за работу в праздничный день  будет удваиваться (абз. 4 ч.1 ст. 153 ТК РФ).

Сначала нужно рассчитать часовую тарифную ставку. Отметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Существуют различные варианты расчета:

  • месячный оклад делится на норму рабочего времени по производственному календарю за расчетный месяц;
  • месячный оклад делится на норму рабочего времени по текущему графику работника;
  • сумма окладов за несколько месяцев делится на норму рабочего времени по графику работника за расчетный период;
  • сумма 12 окладов делится на норму рабочего времени за год.

Каждое предприятие выбирает один из вариантов, и прописывает порядок расчета тарифной ставки в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Но, следует иметь ввиду, что некоторые ведомства рекомендуют применять последний вариант расчета (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436). Его и рассмотрим в примере.

 

Рассчитаем часовую тарифную ставку исходя из годовой нормы рабочего времени (1973 часа при 40-часовой рабочей неделе):

(35 000 руб. х 12 мес.) / 1973 ч = 212,87 руб./ч

Следовательно, доплата за работу в праздничный день составит:

8 х 212,87 руб./ч х 2 = 3 405,92 руб.

Основная зарплата с учетом дня без сохранения ЗП составит:

(35 000 руб. / 21 ) х 20  = 33 333,33 руб.

Сумма зарплаты, за май составит:

33 333,33 + 3 405,92 = 36 739,25 руб.

 

Во всех примерах рассмотрены методы расчета основной заработной платы без учета районного коэффициента. Но, так как вы из Красноярска, хочу заметить, что на основную зарплату и доплату за работу в праздничные дни начисляется еще районный коэффициент.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые должны начисляться на следующие выплаты:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсационные выплаты (выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу в праздничные дни и др.);

стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).

То есть районный коэффициент начисляется на все три основные составляющие заработной платы работников, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

 

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.