Оплата за работу в выходные и праздничные дни

12.07.2017 07:24

В связи с производственной необходимостью, влияющей на дальнейшую работу предприятия, директор Красноярского филиала вывел на работу десятерых сотрудников в их законный выходной. Как правильно начисляется зарплата за работу в выходные и праздничные дни?

venera.v

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

12.07.2017 07:27

Здравствуйте, venera.v. В двух словах на ваш вопрос не ответишь. Давайте разбираться по порядку.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работник может выбрать вариант компенсации работы в выходные и праздничные дни. Это может быть оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере плюс дополнительный день отдыха. Условия компенсации указываются в заявлении работника после отработанного дня или в письменном согласии на работу до выхода на работу в выходной или праздничный день.

Если сотрудник выбирает предоставление дополнительного дня отдыха, то никаких особенностей по оплате работы нет, все рассчитывается как обычно.

Что касается доплаты за работу в выходной, то она зависит от формы оплаты труда сотрудника. Сдельщики должны получить компенсацию в размере не менее двойной сдельной расценки, сотрудники, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам – в размере не менее двойной ставки (абз. 2-3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ), тем, кто получает оклад, компенсация также рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки.

При этом, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работодатель должен компенсировать работу в выходной день в общеустановленном порядке. А вот если месячная норма не превышена, то и доплата будет производиться лишь в одинарном размере (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

 

Для лучшего понимания, приведу примеры расчета доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА:

Допустим, сотрудница занимается лепкой пельменей. В июне она сдала 302 кг пельменей, в том числе 16 кг она сдала 12 июня (в праздничный день). Оплата за 1кг составляет 60 рублей.

Месячная зарплата сотрудницы за июнь без учета работы в праздничные дни:

(302-16) х 60 руб. = 17 160 руб.

Доплата за работу в праздничный день составит:

16 х 60 руб. х 2 = 1 920 руб.

Общая сумма зарплаты за июнь:

17 160 + 1 920 = 19 080 руб.

 

ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКЕ:

В июне 2017 года сотрудник отработал 172 часа, учитывая, что он отработал 4 часа в праздничный день 12 июня. Часовая ставка составляет 150 руб./ч.

Зарплата за месяц без учета работы в выходной день составит:

(172-4) х 150 руб./ч = 25 200 руб.

Доплата за работу в праздничный день составит:

4 х 150 х 2 = 1 200 руб.

Общая сумма зарплаты за июнь:

25 200 + 1 200 = 26 400 руб.

 

ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ДНЕВНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКЕ:

В июне 2017 года сотрудник отработал 22 дня, включая работу в праздничный день 12 июня. Дневная ставка составляет 1200 руб./день

Основная зарплата за месяц, без учета работы в праздник составит:

(22-1) х 1200 руб./день = 25 200 руб.

Доплата за работу в праздничный день составит:

1 х 1200 руб./день х 2 = 2 400 руб.

Общая сумма зарплаты за июнь:

25 200 + 2 400 = 27 600 руб.

 

ПРИ ОКЛАДНОЙ СИСТЕМЕ ТРУДА:

В июне 2017 года сотрудница отработала 176 часов, в том числе12 июня, в праздник отработала полный рабочий день – 8 часов. Ее оклад составляет 35 000 руб. В данном случае, количество отработанных часов превысило норму рабочего времени, установленного для июня (168 часов при 40-часовой рабочей неделе), а следовательно, сумма доплаты за работу в праздничный день  будет удваиваться (абз. 4 ч.1 ст. 153 ТК РФ).

Сначала нужно рассчитать часовую тарифную ставку. Отметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Существуют различные варианты расчета:

  • месячный оклад делится на норму рабочего времени по производственному календарю за расчетный месяц;
  • месячный оклад делится на норму рабочего времени по текущему графику работника;
  • сумма окладов за несколько месяцев делится на норму рабочего времени по графику работника за расчетный период;
  • сумма 12 окладов делится на норму рабочего времени за год.

Каждое предприятие выбирает один из вариантов, и прописывает порядок расчета тарифной ставки в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Но, следует иметь ввиду, что некоторые ведомства рекомендуют применять последний вариант расчета (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436). Его и рассмотрим в примере.

 

Рассчитаем часовую тарифную ставку исходя из годовой нормы рабочего времени (1973 часа при 40-часовой рабочей неделе):

(35 000 руб. х 12 мес.) / 1973 ч = 212,87 руб./ч

Следовательно, доплата за работу в праздничный день составит:

8 х 212,87 руб./ч х 2 = 3 405,92 руб.

Основная зарплата с учетом дня без сохранения ЗП составит:

(35 000 руб. / 21 ) х 20  = 33 333,33 руб.

Сумма зарплаты, за май составит:

33 333,33 + 3 405,92 = 36 739,25 руб.

 

Во всех примерах рассмотрены методы расчета основной заработной платы без учета районного коэффициента. Но, так как вы из Красноярска, хочу заметить, что на основную зарплату и доплату за работу в праздничные дни начисляется еще районный коэффициент.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые должны начисляться на следующие выплаты:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсационные выплаты (выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу в праздничные дни и др.);

стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).

То есть районный коэффициент начисляется на все три основные составляющие заработной платы работников, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

 

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

26.05.2018 21:37
А дополнительный день отдыха оплачивается? И как, если человек на окладе?
Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

27.05.2018 05:18

Трудовой Кодекс не содержит такого понятия как «отгул», но, по сути, дополнительный день отдыха, который предоставляется за:
- сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса РФ);
- работу в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ),
не что иное, как именно «отгул».
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). То есть, работодатель может отказать в предоставлении времени отдыха как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы, так как это право работника, оно закреплено в трудовом законодательстве.

Что означает «оплата работы в выходной день в одинарном размере» и предоставление дополнительного дня отдыха? Работодатель должен выплатить сотруднику за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада. Не важно, в каком месяце будет взят день отдыха: в текущем или в последующих, заработная плата в том периоде не уменьшается (разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом от 2 июня 2014 г. № 1). А сам день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1). Оплату за труд в выходной день следует произвести в ближайшую дату выплаты зарплаты (Ст. 135, 136 ТК РФ).

Например, если день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день, то выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада
Если день отдыха берется в другом месяце, то выплата за месяц, в котором была работа в праздник = оклад + одна дневная часть оклада;
Причем, работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он работал неполный день. То есть, работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).

День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом «В» (26) - выходные дни и нерабочие праздничные дни. Работа в день, который считается у сотрудника выходным, а также в нерабочий праздничный день указывается в табеле с использованием кода «РВ» (03).
Но, как быть, если сотрудник увольняется, а у него накопилось несколько неиспользованных отгулов? Дело в том, что в ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано. Например, статья 127 ТК РФ в отношении неиспользованных дней отпуска разрешает действовать так:
выплатить денежную компенсацию
или предоставить отпуск с последующим увольнением.
Но, «отгул» не относится к неиспользованным дням отпуска, поэтому лучше не копить их в большом количестве, а использовать в разумные сроки. Но, так как работодатель обязан оплатить труд в выходной (праздничный день) в повышенном размере, то эта обязанность не отменяется в связи с увольнением работника. Следовательно, чтобы не нарушать трудовое законодательство, если предоставление отгула становится невозможным, значит, нужно выплатить компенсацию в денежной форме.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

27.05.2018 08:47

В целом согласен с ответившими форумчанами. Что качается накопленных "отгулов" то их работодатель предоставлять или компенсировать при увольнении каким-либо образом законодательство не обязывает.Встречал судебные акты на этот счет, которые полностью были на стороне работодателя. Поэтому как верно заметиоа Ирина Александровна, Лучше их не накапливать.
Еще такой момент, если работа в выходной день по графику может оплачиваться в одинарном размере. То тработа в праздничный день оплачивается вдвойне в любом случае (исключение желание работника взять отгул и получить одинарную оплату), в независимости от того укладывается ли в итолге работник в норму рабочего времени или нет. Об этом нам прямо говорит та жест. 153 ТК РФ.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

27.05.2018 08:52

Вообще, эти дополнительные выходные дни оплате не подлежат. Что касается районного коэффициента он начилсяется на все выплаты связанные с оплатой за труд. Исключения - материальная помощь, доплата за выслугу лет, разовые премии за "лояльность" вроде тех что платят за выход на пенсию, к юбилею и прочих.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

27.05.2018 13:17

Добрый день! Если работник, отработавший в свой законный выходной, хочет получить дополнительный день отдыха, то этот день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Другой день отдыха предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Если работодатель отказывается предоставить работнику другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере по общим правилам. Но! Если вы берете отгул в этом же месяце, то вы получаете полный оклад (если не было неявок) + одинарную дневную оплату (за выходной день). Если вы берете отгул в другом месяце, то за тот месяц, в котором вы отгуляете этот день, вы получите полный оклад (опять же, при условии, что не было других неявок).

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

27.05.2018 14:09

С утверждением по поводу сохранения фиксированного оклада, при том что сотрудник берет отугл не согласен. По факту тогда получается двойная оплата, что противоречит ст. 153 ТК РФ не обязывающей работодателя оплачивать этот день.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

27.05.2018 20:41

Glavbuh1, я тоже хочу здесь поддержать Сергея. Если отгул берется в другом месяце, то там никак не получается полный оклад. Оплате подлежат только дни явок, и данном случае оплачиваться будет на один день меньше.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

28.05.2018 01:57

У нас на предприятии, если работник вышел на работу в выходной или праздничный день, или остался после работы, по просьбе руководства, то отработанное количество часов заносится в специальную тетрадку. Затем работник может этим временем распорядиться по своему усмотрению. В табель ему пойдет "восьмерка" и ЗП за день "отгула" (независимо от того полностью отгулян день или несколько часов), будет выплачена в полном объеме.
Время же отработанное, так сказать, сверх графика нам НИКОГДА не разрешают проводить приказами с увеличением размера оплаты.
В принципе всех все устраивает, уже много лет так работаем.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

28.05.2018 02:29

olkos2002, у вас очень интересный учет рабочего времени.
Интересно, кто-нибудь на вашем предприятии задумывался о том, что бывают разные случаи во время отгула, когда в вашем табеле красуется "восьмерка".
В моей практике, например, было задержание сотрудника милицией в тот день, когда он был в отгуле. Было тяжелейшее ДТП, травма и другие случаи. Но, мы ВСЕГДА предоставляем дни отдыха ТОЛЬКО ПО ЗАЯВЛЕНИЮ!

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

28.05.2018 02:40

Ирина Александровна, мы тоже, в обязательном порядке, берем заявления от работников, где написано «в счет ранее отработанного времени…». А также составляем телефонограмму, если работник позвонил и попросил отгул. При этом четко фиксируем время звонка и фамилию ответившего сотрудника.
Видно, наш директор, тоже прошел какую-то школу жизни. Он даже заставляет нас не выкидывать, а подшивать такие заявления и звонки в отдельной папочке, на всякий случай.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

28.05.2018 07:47

То есть закон нарушаем, но соломку стелем, чтоб не 3 года срока дали потом, а 1,5))))))

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

28.05.2018 15:11

Мы много законов нарушаем. Так велит нам поступать наш директор. Я давно ищу себе работу, но пока только подработки нашла, которых мне на жизнь не хватит.

Но, я не подписываю ни одного документа! Устроена бухгалтером, у нас обязанности главбуха лежат на директоре, он все и подписывает сам. И отвечать будет сам, если что!

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

15.08.2018 05:20

Вот попалась информация Роструда на эту тему:

Недавно Конституционный суд постановил, что сумма, которую работник получает за работу в выходные и праздники, должна определяться исходя не только из голого оклада, но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Правда, этот вердикт был вынесен при рассмотрении жалобы лиц, занимающих должности гражданского персонала воинских частей. Однако, как можно судить из ответов Роструда, опубликованных на сайте Онлайнинспекция.рф, позиция КС распространяется и на коммерческие организации.
Более того, по мнению трудового ведомства, учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты нужно при расчете оплаты не только за труд в выходные и праздничные дни, но и за сверхурочную работу, а также работу в ночное время (Информация Роструда).

Что касается того, какие именно выплаты нужно включать в расчет, то это:

- трудовые премии (во всяком случае, установленные системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячные премии, размер которых заранее определен (Информация Роструда));

- доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня (Информация Роструда).

Остается отметить, что официальных писем о том, как именно учитывать премии при расчете оплаты за работу в нерабочее время, в настоящий момент ведомства еще не опубликовали.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

15.08.2018 07:39

venera.v пару дней назад сам активно проштудировал это постановление. Дело в том, что ничего нового КС РФ не открыл.В рассматриваемом деле, воинская часть откровенно сглупила, не выплатив служащим надбавки в одинарном размере, а только тарифную часть.
Напомню, что в ст. 153 ТК РФ речь идет о двойной оплате именно тарифной части, при этом о том, что все надбавки и премии не нужно платить в одинарном размере ничего не сказано. Почему в указанном случае работодатель решил учесть положениятолько ст. 153 ТК без учета связанных положений ТК РФ для меня загадка.

На практике действует следующая формула, если в колдоговоре или трудовом договре не оказано иное, то за выходной платится:

Тарифная часть х 2 + (премии, доплаты, надбавки , но в одинарном размере, как в обычный рабочий день).

По сути только это КС РФ и подтвердил и насколько мне известно почти все работодатели так и делают.

В одном журнале недавно прочитал комментарии к этому решению, там он почему то решил, что данное постановление обязывает оплачивать и надбавки в двойном размере. Но я оставлю эту публикацию на совести автора и редактора печатного издания, по моему мнению, они просто невнимательно это постановление прочитали.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.