Почему нам давно не индексировали зарплату?

13.08.2017 15:28

Здравствуйте все. Слышала что в ТК РФ есть положение обязывающее всех работодателей регулярно повышать зарплату, хотя бы на процент инфляции. Обратилась в службу персонала, там ответили, что это делается на усмотрение работодателя и конкретно у нашей фирмы нет финансовых возможностей. Что-то мне подсказвает, что меня водят за нос, я права или все таки правда могут не индексировать?

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

13.08.2017 15:40

Добрый день. В вопросах индексации не все так однозначно. Если говорить о бюджетной сфере, здесь ответ однозначен – она должна проводиться регулярно. Коммерческим же компаниям на основе ст. 134 НК РФ дано право самостоятельно устанавливать этот порядок в локальных актах. В итоге получается двоякая ситуация: • С одной стороны работодатель не может отказаться от индексации; • С другой порядок ее проведения полностью отнесен к его ведению. Если в вашей организации есть положения, утверждающие допустим проведение повышения заработной платы раз в 3 года – это не противоречит закону. При этом если работодатель не выполняет, то, что сам прописал в локальном акте – его можно привлечь к ответственности. Если же никаких положений нет, то трудовая может обязать их ввести и оштрафовать. В вашем случае непонятно, чем руководствуются в компании.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

13.08.2017 16:07

Получается, что работодатель может чинить произвол и ему ничего не будет. Очень хорошо кодекс интересы простого работника защищает.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

13.08.2017 16:13

Ну  не все так печально. С одной стороны ваш праведный гнев понятен, с другой, ну посудите сами, компании не могут безгранично наращивать расходы на оплату труда - они просто разорятся. Нужен баланс интересов. И мне представляется, что конфронтация как правило начинается, когда кто-то один перетягивает одеяло на себя. Были прецеденты, что работники с зарплатой 200 000 руб. в месяц судились из-за отсутствия индексации. В то же время есть фирмы, где работникам сидящим на МРОТ не повышают зарплату. То есть каждая ситуация индивидуальна. В первом случае, даже если судиться вряд ли результат будет в пользу работника, а вот во втором, вполне вероятно, что компанию обяжут повысить зарплату.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.