У работницы
01.10.2015 - 30.09.2016 21 день предоставлено отпуска
19.05.2016 - 05.10.2016 140 дней отпуск по беременности и родам
07.10.2016 - 23.06.2019 отпуск по уходу за ребенком
вышла на работу 26.01.2018
Подскажите как рассчитать правильно новый период предоставления очередного отпуска?
или
Задать вопрос
После декретный период
Полностью исключаете из стажа для предоставления отпуска период по уходу за ребенком, за него отпуск не положен.
Я имею в виду, что сейчас ведь будет новый период. Как его посчитать. Можете прямо мне по шагово объяснить для дальнейшей работы. Спасибо. У нее был период 01.10.2015 - 30.09.2016, а сейчас то будет другой.
19.05.16 - 05.10.16 - 140 дней, это 140/30*2,33= 11 дней.
с 26.01.2018 по 20.07.18 примерно 6 * 2,33 = 13,98 дней
Зачем вам период, вам нужно остатки отслеживать.
Период только для приказа важен, новый начнется со дня выхода на работу.
с 26.01.2018 по 20.07.18 примерно 6 * 2,33 = 13,98 дней
Зачем вам период, вам нужно остатки отслеживать.
Период только для приказа важен, новый начнется со дня выхода на работу.
Мне нужен период для программы. Когда я завожу отпуск я проставляю период за который положен этот отпуск. Когда работник только вновь приходить на предприятие там понятно период начинается с его первого дня. А когда после декрета выходит там просчитывается период обязательно. А что это за период второй у вас по 20.07.2018?
Может кто то еще это может мне объяснить? Спасибо
Период у вас один и тот же 11 месяцев с даты приема + 1 месяц отпуска итого + 12 месяцев каждый раз со дня приема
Принят 10.05.2014 следующий полный отпуск + 12 мес = 10.05.2015, потом с 10.05.2015 по 10.05.2016 и т.д. ничего не меняется.
Разница будет только в том, сколько дней отпуска будет приходиться на этот промежуток, что не учитывать я вам написал.У вас за период с 01.10.2016 ПО 01.10.2017 будет 0 дней отпуска полагаться.
Для меня непонятны ваши затруднения.
Принят 10.05.2014 следующий полный отпуск + 12 мес = 10.05.2015, потом с 10.05.2015 по 10.05.2016 и т.д. ничего не меняется.
Разница будет только в том, сколько дней отпуска будет приходиться на этот промежуток, что не учитывать я вам написал.У вас за период с 01.10.2016 ПО 01.10.2017 будет 0 дней отпуска полагаться.
Для меня непонятны ваши затруднения.
Захотелось мне так поэтому по 20.07.2018.
Попробую зайти с другого конца строго по вашему примеру:
01.10.15 по 31.09.16 -28 дней;
01.10.16 по 31.09.17 - 6 дней (забыл про роды);
01.10.17 по 31.09.18 - 18,64 - 19 дней.
Так понятней?
01.10.15 по 31.09.16 -28 дней;
01.10.16 по 31.09.17 - 6 дней (забыл про роды);
01.10.17 по 31.09.18 - 18,64 - 19 дней.
Так понятней?
Извиняюсь опять 01.10.16 по 31.09.17 все таки 0 дней там 4 дня всего учитываются.
Да мне не дни нужны а период. Дни программа выдаст. У нее с момента приема период был с 01.10.2015 - 30.09.2016 (т.е. ее приняли на работу 01.10.2015) А теперь после декретного отпуска будет другой период. Я про него и говорю. Он же будет другой
в сентябре 30 дней не может быть период до 31.09.
Почему он будет другой?
Условие по пересчету периода по моему есть только для отпуска без сохранения заработной блаты свыше 14 дней в году. Декретный на период разве влияет?
Конечно влияет.
Вот посмотрите что я нашла:Образец
Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.
потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.
потом 19.11.2012-14.03.2014 - отпуск до 1,5 лет
затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше - 19.09.2014г.
Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося 01.12.11, сотрудница недоработала 12 дней, уйдя в отпуск по уходу. Прибавляете это количество к 19.09.14 - получаете окончание этого рабочего года. Со следующего дня начался следующий рабочий год.
Классический (более трудоемкий) вариант: Считаете количество дней с 19.11.12 по 18.09.2014, прибавляете к 01.12.2012 - это и будет дата окончания рабочего года, начавшегося 01.12.11; со следующего дня также начался следующий год.
Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год - могут отличиться. Правильнее - второй вариант.
Только мне все равно не понятно
Вот посмотрите что я нашла:Образец
Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.
потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.
потом 19.11.2012-14.03.2014 - отпуск до 1,5 лет
затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше - 19.09.2014г.
Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося 01.12.11, сотрудница недоработала 12 дней, уйдя в отпуск по уходу. Прибавляете это количество к 19.09.14 - получаете окончание этого рабочего года. Со следующего дня начался следующий рабочий год.
Классический (более трудоемкий) вариант: Считаете количество дней с 19.11.12 по 18.09.2014, прибавляете к 01.12.2012 - это и будет дата окончания рабочего года, начавшегося 01.12.11; со следующего дня также начался следующий год.
Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год - могут отличиться. Правильнее - второй вариант.
Только мне все равно не понятно
476 дней между 26.01.2018 и 07.10.2016. Год должен был унее закончиться 01.10.17. Но она ушла в отпуск по уходу. Тогда 01.10.17 + 476 = 20.01.19.
Тогда период с 01.10.16 по 20.01.19 - 28 дней
Следующий период с 21.01.19 по 19.01.20.
У меня так получилось. Теперь понял о чем вы, простите давно периоды не высчитывал, только дни остатка.
Тогда период с 01.10.16 по 20.01.19 - 28 дней
Следующий период с 21.01.19 по 19.01.20.
У меня так получилось. Теперь понял о чем вы, простите давно периоды не высчитывал, только дни остатка.
только у меня получился период с 21.01.18 по 19.01.19
Блин на день ошибся 30.09.17 + 476 = 19.01.19.
Тогда с 01.10.17 по 19.01.19, ну и дальше с 20.01.19 по 19.01.20 .
Простите путаюсь, работу работаю параллельно)))
Тогда с 01.10.17 по 19.01.19, ну и дальше с 20.01.19 по 19.01.20 .
Простите путаюсь, работу работаю параллельно)))
Блин на день ошибся 30.09.17 + 476 = 19.01.19.
Тогда с 01.10.17 по 19.01.19, ну и дальше с 20.01.19 по 19.01.20 .
Простите путаюсь, работу работаю параллельно)))
Тогда с 01.10.17 по 19.01.19, ну и дальше с 20.01.19 по 19.01.20 .
Простите путаюсь, работу работаю параллельно)))
я тоже ошиблась
она же ушла в 2016 году в отпуск по уходу. Я вообще что то уже ничего не понимаю
у нее получается период по 30.09.2016, а ушла она 07.10.2016 т.е переработала 7 дней. вышла 26.01.2018. значит вычитаем из этой даты 7 дней получится 20.01.2018. значит новый период с 21.01.18- 20.01.19. Ну правильно ведь
Нет, не так. Вы ей 28 дней начислить по 20.01.18 не можете. И как я сказал, один период у нее закончиться 19.01.19.Вы брать должны для расчета окончание того периода, который у нее был бы, если бы она в отпуск не ушла по уходу за ребенком, то есть 30.09.17.
Щас до инспекторов добегу, там девчонки каждый день это делают.
Щас до инспекторов добегу, там девчонки каждый день это делают.
Короче у нас с этим не заморачиваются, а делают по декретчикам, как я писал в начале, просто календарными годами. После декрета новый период начинается с даты выхода из него. все
Ваш способ интересный, в консультанте видел такой подход. Но не уверен, что он нужен.
Ваш способ интересный, в консультанте видел такой подход. Но не уверен, что он нужен.
Спасибо конечно, но мы не можем не заморачиваться. И все таки у меня период другой, если посчитать как я вам скинула образец.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение