Пособия по БиР 2017г.

Зравствуйте. Порялдок расчета среднего заработка для пособия в данной ситуации един: ФОТ за 2 полных календарных года до года страхового случая /730. Однако в ашем случае работница почти не работала после увольнения из госорганов. ВПолуяается, что 2015 -20169 годах женщина не работала, однако весь 2015 год пришелся на отпуск без сохранения. В связи с этим, по моему мнению заменить его другим периодом нельзя. Однако 2016 год можно заменить на 2013 год. В этом случае вероятнее всего сотрудница будет в выигрыше, так как по факту без этого переноса вам не остается ничего как использовать МРОТ для расчета. В то же время такой перенос возможен только по официальному заявлению сотрудницы, принимать такое решение самостоятельно компания не вправе.

Ишь какая, только устроилась и сразу в декрет. На основании чего ей можно заменить 2016 год на 2013?

А вообще когда ее на работу принимали, беременность видели? Все-таки 6 месяцев было, живот-то виден. Раз такая проблемная дама, зачем ее на работу брать? Конечно отказать в работе, потому что она беременная, нельзя, но можно же было и другую причину найти. А то толку от того, что ее на работу взяли, нет никакого. А для расчета можно заменить только те года, в которых она была в отпуске по уходу или в декретном, а если просто без сохранения, то нельзя. Поэтому один год 2015 не заменяется, а 2016 год заменяется на 2013.

Елена, вопрос очень интересный и в силу тенденции по приему работниц перед родами, которая в последнее время набирает обороты, я думаю, что контролирующим органам нужно взять данный вопрос на карандаш. Хотя в то же время я не припомню ни одного такого случая, когда данным вопросом кто-то интересовался и это приводило к какому-либо роду решений. Ведь беременные женщины у нас становятся автоматически привилегированным сословием и обладают большим количеством прав, их же ведь сразу приравнивают к категории незащищенных людей. Хотя я считаю, что каждая женщина/девушка должна принимать решение самостоятельно (исключаю нелепые беременности, так как считаю, что это удел глупых людей) и поэтому должна осознавать все вытекающие последствия и возможные трудности, а впоследствии не пинять на общество, что оно и государство что-то ей должно. Но это уже другой вопрос, вопрос культуры и интеллектуальности отдельно взятого человека. В связи с чем контролерам все же следует обратить внимание на это, ведь по сути это средства бюджета, а значит и наши...

Здравствуйте. Отчасти определенная степень лукавства у принимаемых сотрудниц наблюдается. Если соискательница на ранних сроках умолчит о совсем положении, догадаться по внешним признакам о ее состоянии практически невозможно. У меня вообще был интересный случай, когда дама в видимом положении соглашалась работать в ночную смену, мотивируя это тем, что она еще не приносила справку от врача и на нее ограничения ТК не распространяются. Пришлось вежливо объяснить, что мы несмотря на отсутствие формального повода на такой риск пойти не сможем и отказать ей в переводе на новый режим работы. Несмотря на порядочность людей в большинстве случаев, "злоупотребления" среди дам "в положении" тоже встречаются и не исключено, что расплачиваться за них придется работодателю.