Сотрудник не раз нарушал трудовую дисциплину. После того как предъявили претензии к его работе, он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работник обратился в суд, так как посчитал, что на него оказали психологическое давление и заставили уволиться.
Суд поддержал работодателя. Тот факт, что сотрудник пытался избежать увольнения по порочащим основаниям, еще не говорит о понуждении со стороны работодателя. В данном случае работник сам выбрал такой способ защиты от увольнения по негативным основаниям.
Аналогичного мнения суды придерживаются и касательно соглашения об уходе.
Документ: Апелляционное определение Ивановского областного суда от 06.05.2019 по делу N 33-1125/2019
или
Задать вопрос
Работник выбрал как уволиться
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение