Сменный график с большим количеством рабочих часов - как оплачивается?

08.08.2017 11:43

Работаю по графику день/ночь, отсыпной, выходной - по 12 часов. В итоге из месяца в месяц получается, что отрабатываю время больше, чем получалось бы по пятидневке. Но оплачивали его пока (я работаю несколько месяцев) только пропорционально месячной норме. То есть в июле 2017 8000(оклад)/ 168 х 184. Получается, что"переработка" оплачивалась только в одинарном размере. Разговаривала со знакомыми, говорят, что это неправильно. Как в этом случае правильно работодатель должен оплатить "лишние" часы и когда? Видела здесь знающих людей, надеюсь, помогут.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

08.08.2017 12:42

Довольно типичная ситуация, когда при использовании «скользящих» графиков работ различной интенсивности, работодателю не удается соблюсти максимальную недельную норму рабочего времени, закрепленную в ст.91 ТК РФ. В этом случае, он должен перейти на суммированный учет рабочего о времени по ст. 104 ТК РФ и обеспечить ее соблюдение за более длительный период от месяца до года. Выбранный период закрепляется в локальных актах компании и доводится до работника. В вашем случае, вероятнее всего работодатель выбрал в качестве учетного периода 1 год. То есть он обязан соблюсти суммарную норму времени по году за 2017 год - 1973 часа (указывается в производственном календаре для пятидневки). В этом случае он все равно должен стремиться не выходить за рамки этого количества часов по году (больше в одном месяце, компенсируется меньшим в другом), но на практике это практически ни у кого не получается. При этом образовавшаяся в результате переработка признается работой сверхурочно и определяется по итогам учетного периода (месяца, квартала или, как в вашем случае - года). По требованиям законодательства она не должна быть в сумме более 120 часов в год. Сверхурочные часы оплачивают в 1,5 размере за 1-е 2 часа переработки и в 2-м, за последующие. В вашем случае оплата пройдет по завершении года. При этом есть 2 подхода к расчету объемов оплачиваемых в 1,5 и 2-м: 1. Оплачивать в 1,5 первые2 часа, остальные в 2-м (по Письму Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363) 2. Оплачивать в 1,5 размере все первые 2 часа, приходящиеся на рабочие смены учетного периода, остальное в 2-м (на основе Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516). То есть в первом случае первые 2 часа следует понимать буквально, во втором, это 2 х количестве смен в учетном периоде. Вам выгоднее первый вариант, но формально они оба не противоречат законодательству. В вашем случае, в одинарном размере, вам уже все оплатили, поэтому в конце года останется доплатить за первые 2 часа 0,5 часовой ставки, за последующие - одинарную ставку. Например, за год по графику вы отработали 2001 час, норма 1973, сверхурочных 2001 - 1973 = 28 часов. Тогда в январе 2018 года, вам доначислят: • за первые 2 часа - 8000 / 168 (норма декабря) х 2 х 0,5 = 47,62 руб. • за оставшиеся часы переработки - 8000 / 168 х (28-2) = 1238,10 руб. Всего: 47,62 + 1238,10 = 1285,72 руб. В вашем случае, даже несмотря на то что отработка 400 часов в год сверхурочно незаконна, работодатель обязан будет их в любом случае оплатить в повышенном размере описанным способом.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

08.08.2017 12:50

Вот у меня тоже был похожий вопрос, но я там про сверхурочные не спросила. Оказывается и здесь мой работодатель нарушения допускает. Скажите, вы вот в одном из комментариев что-то писали про среднюю по году норму месяца для расчета заработной платы, а для расчета сверхурочных ее нельзя использовать? Только прямо строго декабрьскую в конце года?

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

08.08.2017 13:01

Можно применять и месячную по производственному календарю и среднемесячную по году. Законами это не закреплено. Но решение использовать тот или иной вариант компания должна закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка и положении по оплате труда (кол. договоре если он есть).

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

08.08.2017 13:08

Спасибо за подробный ответ. Получается, что я многовато часов перерабатываю. Надеюсь в конце года сумма доплаты порадует.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

21.01.2018 10:45

День добрый, вижу очень грамотный подход с вашей стороны к решению вопросов, надеюсь вы сможете мне помочь тоже. Я работаю в графике 2 через 2 по 13 часов (1 час обеда) с 9.00 до 22.00. Каждый месяц зп неизменна, кол-во часов не сопоставимо с 40 час. раб. недели, в связи с этим у меня вопрос, сколько часов я должен работать в день? Включается ли в этот промежуток времени обед и как его считать и сколько он должен быть по времени? Как должна проходить работа в праздничные дни? К сожалению при сменом графике выпала смена 31 и 1. 

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

21.01.2018 11:26

Обед не включается в рабочее время, так как относится к времени отдыха. Его продолжительность не может быть менее 30 минут и не может превышать 2 часов. Это время сотрудник может использовать по совему усмотрению (даже поспать можно), условия выхода стерритории работодателя в обеденный перерыв закрепляются отдельно в ПВТР.
Лично я не разделяю подход вашего работодателя по выплате окалада незхависимо от отработанног овремени, в этом случае по окончании учетного периода вам должны сверхуроные оплачивать. Судя по вашему графику, суммарная годовая пераработка у вас будет от 100 часов и более.
Если в компании введен суммированный учет рабочего врмени продолжительность дня может юбыть любой. При этом работодатель должен соблюдать 40 часовую норму за учетный период, давать вам непрерывный отдых 42 часа каждые 7 дней. И обеспечивать междку раюочими днями минимум 12 часов отдыха.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

21.01.2018 14:00

Ну я не один такой на рабочем месте))) Корпоративная сеть м-нов. Перерасчета не какого не когда не видел. Какой график работы организация должна была составлять по идее? Мне как то надо аргументировать свои притенении. Может подскажите какие сноски почитать в законе. Просто вопрос щипитильный по сменному графику. К сожалению не могу допроситься доков по внутреннему регламенту в своей орг. возможно они считают не как 40 часовая неделя, а как за год ... вроде бы можно так, но у меня очень мало информации, только начинаю узнавать подробности, а это я так полагаю длинный и тернистый путь, но данный распорядок вещей меня в корне не устраивает.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

21.01.2018 14:36

В вашем случае применяется скользящий график работф 12 часав, 12 часов, выходной, выходной. Как правило в месяц получается от 14 до 16 рабочих дней. в среднем 15.
Норма устанавливается по производственному календарю, за 2018 год это 1970 часов.
В вашей компании вероятнее всег оустановлен суммированный учет рабочего времени. То есть норма должна быть соблюдена за год.
В конце года, все отработанные вами часы суммарно за год и будут сравниваться с 1970. Разница - сверхурочные часы, которые в конце года вам нужно будет оплатить.

Рекомендую ознакомиться со ст. 103,104,110,91, 152, 153 ТК РФ и комментариями к ним. Это для начала, чтобы сформировать основу. После этого уже можете справшивать про детали и мелочи. Их тоже немало.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

31.10.2018 13:57

Зачем вы обманываете людей?

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

31.10.2018 13:58

Норма 1973 минус отпуск,больничный и тп.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

31.10.2018 14:06

Едкий лютик, вы о чем сейчас? Неотработанное время с сохранением рабочего места (отпуск больничный дни сдачи крови) действительно о уменьшают норму. Базовая норма в 2018-2019 годах - 1970 часов. В чем конкретно вы видите обман? Ваше сообщение больше на троллинг похоже.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

09.11.2018 20:32
Добрый день. Перешла на сменный график 3/3 выходит в среднем по 165 ч.... считают по пятидневному графику... зп заявленную не получаю. Должны ли переставить на 36 ч. Неделю? Формула например в октябре 184 ч. Окл11200/184*165+80%коэф(сев. + район)- 13%+1400 (за одного ребенка). Меня кинули?
Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

10.11.2018 15:23

Нет вас не кинули, почему вы не перессчитываете тогда сентябрь, где у вас по графику вышло часов больше чем по пятиденевке. В вашем случае вероятнее всего введен суммированный учет рабочего времени с периодом более 1 месяца. Недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом в таком случае.

Если у вас установлен месяный период (в чем я сомневаюсь) то вам в октябре должнв были опалтить недоастающие 194 - 165 - 9 часов согласно ст. 155 ТК РФ по среднему заработку.
Почему вы прибавляете 1400 руб? Если это стандартный вычет на ребенка , он к вашей зарпоате не добавляет, а провто эта сумма не учитывается при расчете подоходного налога.

Т оесть зарплата фактическая 11 200 /184 х 165 = 10043 , формально вам должны доплатить до минимума то есть до 11163 руб.(МРОТ) так как норму по графику вы выработали. Далее 11163 * 1,8 = 20093 - (20093 -1400) * 0,13 = 17663,31 руб
В данном случа, пр иуказанном вами подходе если у вас суммированный учет с периодом более месяца, нарушений я не вижу. Если период месяц, то вам нужно 9 часов доплатить исходя из среднечасового заработка по ст. 155 ТК РФ.
Если что-то непонятно - спрашивайте еще.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

03.12.2018 15:58
Добрый день. Как оплачиваются суббота и воскресенье при сменном графике работы (водитель автобуса). Работают 6 дней в неделю, выходной падает в субботу или воскресенье, по графику. Смена бывает от 6,1 часа до 8,3.Суббота и воскресенье при таком графике работы считаются выходными? Должны ли они оплачиваться в двойном размере? Или можно оплачивать как сверхурочные? Трудовые договора заключались на работу по графику.
Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

03.12.2018 16:08

Выходные дни в конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в ПВТР (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), для отдельных работников - в трудовом договоре, если их режим времени отдыха отличается от общих правил, закрепленных в ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить в среднем не менее 42 часов.
Вероятнее всего ваш случай – это именно суммированный учет рабочего времени. Формально для вас выходные дни те, что вам установлены по графику, в связи с чем работа в смену в субботу и воскресенье – обычная рабочая смена и двойной оплате не подлежит. Исключение из этого положения – нерабочие праздничные дни – они оплачиваются также как и работа в выходной.
Судя по тем значениям часов в смену, что вы указали у вас переработки за период либо нет, либо она минимальная. Поэтому если даже переработка по итогам периода и будет, то ее оплатят по правилам для сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ), первые 2 часа в полуторном размере от тарифа, оставшиеся в двойном.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.