Сменный график с большим количеством рабочих часов - как оплачивается?

Довольно типичная ситуация, когда при использовании «скользящих» графиков работ различной интенсивности, работодателю не удается соблюсти максимальную недельную норму рабочего времени, закрепленную в ст.91 ТК РФ. В этом случае, он должен перейти на суммированный учет рабочего о времени по ст. 104 ТК РФ и обеспечить ее соблюдение за более длительный период от месяца до года. Выбранный период закрепляется в локальных актах компании и доводится до работника. В вашем случае, вероятнее всего работодатель выбрал в качестве учетного периода 1 год. То есть он обязан соблюсти суммарную норму времени по году за 2017 год - 1973 часа (указывается в производственном календаре для пятидневки). В этом случае он все равно должен стремиться не выходить за рамки этого количества часов по году (больше в одном месяце, компенсируется меньшим в другом), но на практике это практически ни у кого не получается. При этом образовавшаяся в результате переработка признается работой сверхурочно и определяется по итогам учетного периода (месяца, квартала или, как в вашем случае - года). По требованиям законодательства она не должна быть в сумме более 120 часов в год. Сверхурочные часы оплачивают в 1,5 размере за 1-е 2 часа переработки и в 2-м, за последующие. В вашем случае оплата пройдет по завершении года. При этом есть 2 подхода к расчету объемов оплачиваемых в 1,5 и 2-м: 1. Оплачивать в 1,5 первые2 часа, остальные в 2-м (по Письму Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363) 2. Оплачивать в 1,5 размере все первые 2 часа, приходящиеся на рабочие смены учетного периода, остальное в 2-м (на основе Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516). То есть в первом случае первые 2 часа следует понимать буквально, во втором, это 2 х количестве смен в учетном периоде. Вам выгоднее первый вариант, но формально они оба не противоречат законодательству. В вашем случае, в одинарном размере, вам уже все оплатили, поэтому в конце года останется доплатить за первые 2 часа 0,5 часовой ставки, за последующие - одинарную ставку. Например, за год по графику вы отработали 2001 час, норма 1973, сверхурочных 2001 - 1973 = 28 часов. Тогда в январе 2018 года, вам доначислят: • за первые 2 часа - 8000 / 168 (норма декабря) х 2 х 0,5 = 47,62 руб. • за оставшиеся часы переработки - 8000 / 168 х (28-2) = 1238,10 руб. Всего: 47,62 + 1238,10 = 1285,72 руб. В вашем случае, даже несмотря на то что отработка 400 часов в год сверхурочно незаконна, работодатель обязан будет их в любом случае оплатить в повышенном размере описанным способом.

Нет вас не кинули, почему вы не перессчитываете тогда сентябрь, где у вас по графику вышло часов больше чем по пятиденевке. В вашем случае вероятнее всего введен суммированный учет рабочего времени с периодом более 1 месяца. Недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом в таком случае.

Если у вас установлен месяный период (в чем я сомневаюсь) то вам в октябре должнв были опалтить недоастающие 194 - 165 - 9 часов согласно ст. 155 ТК РФ по среднему заработку.
Почему вы прибавляете 1400 руб? Если это стандартный вычет на ребенка , он к вашей зарпоате не добавляет, а провто эта сумма не учитывается при расчете подоходного налога.

Т оесть зарплата фактическая 11 200 /184 х 165 = 10043 , формально вам должны доплатить до минимума то есть до 11163 руб.(МРОТ) так как норму по графику вы выработали. Далее 11163 * 1,8 = 20093 - (20093 -1400) * 0,13 = 17663,31 руб
В данном случа, пр иуказанном вами подходе если у вас суммированный учет с периодом более месяца, нарушений я не вижу. Если период месяц, то вам нужно 9 часов доплатить исходя из среднечасового заработка по ст. 155 ТК РФ.
Если что-то непонятно - спрашивайте еще.

Выходные дни в конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в ПВТР (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), для отдельных работников - в трудовом договоре, если их режим времени отдыха отличается от общих правил, закрепленных в ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить в среднем не менее 42 часов.
Вероятнее всего ваш случай – это именно суммированный учет рабочего времени. Формально для вас выходные дни те, что вам установлены по графику, в связи с чем работа в смену в субботу и воскресенье – обычная рабочая смена и двойной оплате не подлежит. Исключение из этого положения – нерабочие праздничные дни – они оплачиваются также как и работа в выходной.
Судя по тем значениям часов в смену, что вы указали у вас переработки за период либо нет, либо она минимальная. Поэтому если даже переработка по итогам периода и будет, то ее оплатят по правилам для сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ), первые 2 часа в полуторном размере от тарифа, оставшиеся в двойном.

Вы бы на пальцах показали, как это выглядит, пока ничего не понял. 42 часа должно быть 1 раз в 7 дней, это уже нарушение. Далее исходя из того, что я понял из ваших пояснений у работника в месяц часов 200 должно выходить, так тоже нельзя.

Нужно в табличке посмотреть как он у вас выглядит с указанием: начала, окончания рабочего дня, чередования смен и их количества в неделю. На основании вашего абзаца я примерно понял о чем вы говорите, но хотелось бы больше деталей.

Да, можете. Судя по графику, даже недоработка от нормы небольшая получится у кого-то.

1973/12 = 164,42 часа в месяц. Среднемесячная переработка 176-164,42 = 11,58 х12 = 138,96 часов переаботки в год. Но это в идеале, на парвктике за счет больничных и отпусков будет меньше. Формально, это противоречит ст.91, 103, 104 ТК РФ. Жаловаться куда-то, например в ГИТ и прокуратуру вы можете, но ....

Власти и возможностей у работодателя всегда больше, вероятнее всего после этого с Вами не будут работать, способ расстаться найдут, при чем формально законный.... Если Вам будут оплачивать переаботку в повышенном раземере по правилам ст. 152 ТК РФ пр итаком графике - чем это для Вас плохо? Получите больше денег, хотя работать будете в каких-то месяцах больше нормы.

Законодательно не урегулировано, мы уменьшаем на производсвенный календарь, то есть по 8 часов. Можно уменьшать и на часы по графику, если это закреплено в локальных актах.

В данном случае происходит изменение режима работы, отнесенного к обязательным условиям трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Изменять их можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), то есть подписав допсоглашение к трудовому договору. При этом к сменнм графика согласно ст. 103, 104 ТК РФ при суммированном учете предъявляютс определенные требования. В данном случае работодатель вводит для Вас временно новый график и  должен получить Ваше согласие на перевод. Если Вы уже вышли по новому графику, то фактически выразили свое согласие действием (после драки кулаками не машут).

Все часы по графику превышающие норму по производственному календарю соотвествующего пенриода должны быть оплачены как сверхурочные по праивлам ст. 152 ТК РФ.

Смотря как документально "обязывает" и Вы последсвтия отказа просчитывайте. Отказ по закону одно, а реакция работодателя совсем другое.

rvk63 я даже не знаю, что Вам ответить,с учетом 15 лет стажа в облати экономики и оплаты труда. График - ст.57 и 103 ТК РФ и 104 ТК РФ в части суммированного учета, вводится он помимо приказа, еще и изменениями в ПВТР, либо как прилоение к ТД. Про вахту в вопросе вообще ничего не  было там совсем все по другому.

Ваш ответ больше на троллинг похож, бездоказательный, при чем и отражающий Ваше личное мнение.

Уважаемый тролль rvk63, администрация форума благодарит Вас за интерес к нашему ресурсу и за активность на нем!

Однако, просим Вас обосновывать свою точку зрения не эмоциональными выплесками, а профессиональными суждениями, например, отсылками к соответствующим нормам законодательства, разъяснениям контролирующих органов и т.п.

В противном случае проявить профессиональное суждение придется уже нам в отношении вас.

1. Да и согласно ст. 153 ТК РФ оплатить 7 часов в повышенном размере (2-ю яасть оклада);

2.Это не так работатет. Если у Вас в графике, с которым Вы ознакомлены под роспись стоит 8 часов, выводить Вас лишний 1 час работоатель не может.Этот час нужно оформлять сверхурочкой по приказу с вашего письменного согласия.

Буквоед не очень понимаю о чем вы говорите, нужно график видеть. Переработку по итогам года вам в любом случае оплатят.