Сокращение
Работодатель сократил все должности "педагог-психолог" и ввел одну - "психолог".
Из двух сокращенных работников на новую должность принят только один. Второй сотрудник обратился в суд с иском.
Суд поддержал работодателя.
Кого из претендентов перевести на вакантную должность, введенную уже после сокращения штата, работодатель может выбрать по своему усмотрению.
Такого мнения суды придерживались и ранее.
Документы: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 28.03.2019 N 33-1371/2019
Мосгорсуд не признал это ошибкой. Должность работника была единственной в штате, и сравнивать его было не с кем. Учитывать преимущественное право нужно при сравнении тех, кто занимает одинаковые должности. Ведь сопоставить производительность труда и квалификацию работников можно только при условии, что они выполняют одни и те же функции.
Отметим, суды неоднократно поддерживали работодателей, которые не учитывали преимущественное право при сокращении единственной должности или всех одинаковых штатных единиц.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2019 по делу N 33-5892/2019
К чему это ведет? Резко упали зарплаты бухгалтеров, финансистов, экономистов. И выросли ожидания работодателей. Год уже вишу на hh, хочу сменить работу, смотрю вакансии. На собеседования не зовут. В основном вакансии гл.бух в одном лице, который ведет 20 фирмешек с черной зп. Хотя была недавно на собеседовании в крупной компании. На втором уровне собеседования уже с фин директором мне сказали, что им нужны рабы с графиком работы с 9 до 21ч. Естественно, переработка не оплачивается. Насколько хватит бухгалтера при таком режиме? На Год?
Финдиректором сразу вы, конечно, не станете.
Работнику, попавшему под сокращение, предложили пройти собеседование на вакантные должности, на которые он подходил по стажу и образованию. Собеседование показало, что вакансии он не соответствует. Его уровень владения английским языком ниже, чем требуется по должности, а также у него нет специальных знаний для работы. В итоге работника сократили. Увольнение он обжаловал.
Мосгорсуд поддержал организацию.
Работодатель вправе оценивать кандидата для перевода на вакантные должности по уровню образования, опыту работы, а также проверять соответствие навыков и умений. Определять квалификацию работника можно в том числе на собеседовании.
Мосгорсуд и ранее придерживался такого мнения.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2019 N 33-7750/2019
Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.
Суд встал на сторону работника. Уход за заболевшим ребенком - уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.
Ранее уже писали о случае, когда суд признал незаконным увольнение работника, который после лечения принес справку вместо больничного.
Документ: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу N 33-1210/2019
Есть подозрения, что при собеседовании для "неугодных" могут пойти по тому же принципу.
Решение спорное, хотя и верное отчасти, но к каждому случаю лучше индивидуально подходить. Иногда имеет смысл "проверенного" подтянуть по знаниям, нежели потом искать со стороны.
И тебя спрашивают (типа не узнали в кадровой службе) какое у тебя образование, опыт, ученая степень, навыки нормотворческой деятельности И т.д. и др. и пр. Вопросы будут зависеть от того, что ты умеешь по факту. Если ты специалист по 1С, тебе спросят: сводные таблицы знаешь? Если знаешь, то далее: макросы и программирование. Это когда ты из бухгалтерии к экономистам переходить надумал. Можно продолжать до бесконечности. От тебя все равно избавятся, т.к. ты много знаешь.
Описанная вами картина имеет место быть. Почти все руководители сейчас приходят со стороны. В основном очень "сырыми" в профильном плане. Ротация их также с частотой в 3-5 лет. Но сейчас спрос видимо на чисто административную функцию. Нужно "заставить этих лодырей работать эффективнее".
Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Он обратился в суд, так как посчитал сокращение во время больничного незаконным, ведь о причине отсутствия он сообщил в день увольнения.
Суд выяснил: о необходимости операции было известно заранее, но сотрудник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность.
Напомним, суды поддерживают организации также в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-2216/2019
Сотрудника предупредили о сокращении по электронной почте за два месяца и уже потом в офисе лично. Работник не согласился со своим увольнением и обратился в суд. Он посчитал, что процедура увольнения нарушена, ведь не прошло два месяца после того, как он подписал уведомление о сокращении.
Суд указал, что увольнение правомерно и работник был уведомлен в срок. В законе нет конкретной формы предупреждения о предстоящем увольнении. В ПВТР и должностной инструкции работника была предусмотрена возможность электронной переписки.
Отметим, практика неоднозначна. Одни суды, например Свердловский областной суд, считают, что уведомить можно в любой форме. Другие, например Верховный суд Республики Бурятия, считают, что работник должен быть уведомлен только лично и под подпись.
Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу N 33-5728/2019
Я говорил о таких документах как: ознакомление с графиком отпусков, графиком работ, наступлении периода отпуска, предстоящем сокращении. Эти вещи вполне можно сборсить по электронке с просьбой расписаться и принести ОК.
Если численность компании от 1500 и выше, это вполне нормальный инструмент. Зачем ИТ технологии если их не использовать? В одноклассниках и на форумах сидеть?)))
Так вот. Прихожу на собеседование. Устраиваю полностью ОК, отправляют к руководителю. Сразу с порога слышу: "Мы вас не возьмем! Вы нам не подходите!" Спрашиваю: "ПочемУ?" "У вас на лице написано, что вы руководящий работник. Мы сегодня вас примем на работу, а вы через месяц найдете себе подходящую вашим амбициям, и нам снова надо будет человека искать."
А потом, когда мне уже надоело, что меня отфутболивают, вдруг, подходящую вакансию увидела в бегущей строке. В ту же минуту собралась и поехала. Вопросы мне задавал приятный мужчина, который уходил выше, и подбирал человека на свое место.Мы быстро заговорили с ним на одном языке, и минут через 15-20, он сказал, что я подхожу, и могу завтра приходить с документами и приступать к работе. Я ответила, что документы у меня с собой, и могу приступить хоть сейчас. Он обрадовался и сразу со мной заключили договор.
Через пару часов пришел еще один претендент. Мужчина с огромным опытом работы, а работа была связана со строительным производством, и иногда нужно было на стройку ходить. Так ему с сожалением сказали, что человека уже приняли. Уже через пару месяцев, мужчина, на месте которого я работала и перед кем отчитывалась, сказал мне, что рад что не ошибся. Но, признался, что по началу сожалел, что принял меня, а не того, кто пришел после.
Так что, бывает, что "промедление смерти подобно" и "нужно сразу брать быка за рога".
Но сейчас спрос на низкоквалифицированный труд высок, а вот специалистов переизбыток во многих отраслях (уникальные, совсем новые направления не берем), Даже среди программистов конкуренция довольно высокая. Поэтому ситуация описанная вами скорее редкость.
Еще одну причину для восстановления срока подачи работником иска назвал Верховный суд
Организация уведомила работника о предстоящем сокращении его ставки. Сотрудник не согласился с решением об увольнении и обратился в суд, чтобы отменить приказ о сокращении штата. Пока шло судебное разбирательство, сотрудник был уволен. Когда дело было проиграно, он обратился в суд уже с требованием о восстановлении на работе.
Первая и вторая инстанции отказали работнику в рассмотрении иска, так как он пропустил установленный законом срок обращения в суд. Суды сочли: ничто не мешало ему уложиться в отведенное время.
ВС РФ с ними не согласился. Причина пропуска срока была уважительной. Сотрудник оспаривал документы, которые впоследствии послужили основанием увольнения. Он правомерно ожидал восстановления его нарушенных трудовых прав в судебном порядке.
Напомним, суд также может восстановить срок подачи иска, если сотрудник его пропустил потому, что обращался в инспекцию труда или прокуратуру.
Документы: Определение ВС РФ от 08.07.2019 N 25-КГ19-2