или
Задать вопрос
Суммированный учет рабочего времени
Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно подсчитать переработку за учетный период квартал. Январь отработал 136 часов, праздничные 36 часов норма - 136 часов. Февраль 151 час. отработал, праздники 12 часов, норма 151. Март 160 час. отработал, 8 праздничных-, норма 159 часов. Как мне правильно поставить в графике часы которые подлежат оплате? Как работнику объяснить что у него нет таких часов? Спасибо
Если честно мне бы лучше табель посмотреть. Исходя их ваших объяснений непонятно 36 часов входя в январе в 136 или помимо них идут, то же самое с февралем и мартом. Исхожу из того, что они не включены в общие часы.
Переработка:(136 + 151+ 160) - (136+151+159)= 447-446=1 час.
Праздничные не входят в расчет, так как уже должны быть оплачены в двойном размере (Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 , п. 2 ст. 152 ТК РФ в поледеней редакции).
Переработка:(136 + 151+ 160) - (136+151+159)= 447-446=1 час.
Праздничные не входят в расчет, так как уже должны быть оплачены в двойном размере (Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 , п. 2 ст. 152 ТК РФ в поледеней редакции).
Да, Сергей, часы праздничные входят. Я так понимаю,что при составлении графиков мне просто праздничные смены в учет не брать? Вся и проблема в том как правильно это отразить на бумаге. Я допустим так делаю 447-56-446=-55
Я по идее должна показать,что есть праздничные смены.значит к оплате о или все таки 1?
Я по идее должна показать,что есть праздничные смены.значит к оплате о или все таки 1?
А если, например, будет отработано 442 часа в т.ч. 36 праздничных при норме 446 часов. Тогда будет недоработка что ли?
А вот еще пример отработал 458 в т.ч. 40 праздничных и норма 446. Получается 458-40-446=418. Недоработки не будет, он ведь отработал 458 часов. Ну тогда к оплате у него сколько будет, если праздничные 40 часов оплачены в 2-ом размере? 458-446=12 часов, но ему уже оплатили 40 часов, тогда 12 часов это что?
Без паники.
Если вы заложили работу в график в праздничные дни вы фактически дали сотруднику отработать положенную норму рабочего времени. 458 часов отработано. Из них 40 вы уже оплатили вдвойне. Для сверхурочных: 458-40-446= -28. Просто у работника не будет сверхурочных часов, то есть 0. Доплачивать по ст. 155 в этом случае не требуется, поскольку положенную норму он отработал, более того, часть часов (в том числе эти 12 свыше нормы) вы оплатили ему вдвойне. Все свои обязательства перед работником вы выполнили.
Если вы заложили работу в график в праздничные дни вы фактически дали сотруднику отработать положенную норму рабочего времени. 458 часов отработано. Из них 40 вы уже оплатили вдвойне. Для сверхурочных: 458-40-446= -28. Просто у работника не будет сверхурочных часов, то есть 0. Доплачивать по ст. 155 в этом случае не требуется, поскольку положенную норму он отработал, более того, часть часов (в том числе эти 12 свыше нормы) вы оплатили ему вдвойне. Все свои обязательства перед работником вы выполнили.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение