работник написал заявление 26.10.2018 года, с просьбой уволить его 01.11.2018 года.
Руководитель согласовал заявление но с "отработкой" 14 дней с момента принятия заявления т.е с 26.10.2018 по 08.11.2018 года, т.к не предупредил работник за 14 дней а просит уволить уже через 8 дней.
но 27.10.2018 года он уходит на больничный.
Кадры его уволили как и закончилось время отработки 08.11.2018 года.
Работник 12.11.2018 закрывает больничный, звонит с возгласами: ВЫ НАРУШИЛИ ЗАКОН!!!
Уволили меня пока я на больничном.
Так как правильно надо было уволить в такой ситуации?
Спасибо!
или
Задать вопрос
Так ли надо было уволить работника на больничном?
Кадровики уволили по закону все верно, СТ. 81 ТК РФ устанавливает запрет на увольнени ев период больничного только по инициативе работодателя. На случаи увольнения п собственному желанию ее действие не распространяется, тем более, что больничный сотрудник получит в полном объеме. Его негодование в данном случае обусловлено правовой безграмотностью, которой страдает большая часть сотрудников рабочих профессий.
так что характерно этот сотрудник с 15-летним кадровым стажем(((((((((((
спасибо за ответ.
спасибо за ответ.
Если ваш сотрудник передумал увольняться, он мог бы отозвать свое заявление. И, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, то увольнения бы не было.
А так вы сделали все правильно. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника, даже в том случае, При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на период нахождения в отпуске и период временной нетрудоспособности.
Об этом четко сказано в Письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
А так вы сделали все правильно. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника, даже в том случае, При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на период нахождения в отпуске и период временной нетрудоспособности.
Об этом четко сказано в Письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Поддержу коллег и тоже выскажусь.
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости. Это письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение