Трудовой договор с ГД - единственным учредителем

Здравствуйте.
Прошу подсказать правильное решение о том, как не платить зп ГД-ЕУ или платить минимум.

Насколько я понимаю, есть такие варианты:

1)Заключается трудовой договор с ненормированный рабочим днем. Учет отработанного времени ведется по табелю учета рабочего времени. Можно ли в табеле за весь месяц проставлять нули? С отчетностью потом сдается табель рабочего времени за этот период времени.
2)Заключается трудовой договор, можно на пол ставки. Потом оформляется отпуск неоплачиваемый. Вместе с отчетностью сдаются документы по отпуску.
3)Заключается трудовой договор на 0.1 ставки.

По поводу деятельность. Активность минимальная. Да говорят, что, если заключается договора и т.д., то нужно в этот день зп выплачивать. Но разве это нарушение законодательства, если ГД-ЕУ подписывает документ находясь в отпуске или в табеле стоят нули? Ведь он имеет соответствующие полномочия в этот период.

Пожалуйста подскажите, как правильно оформить этот момент. Благодарю.

Недавно интересовалась данным вопросом и нашла следующую информацию. Чтобы не получить штраф за выплату заработной платы ниже МРОТ учредителю необходимо установить неполное рабочее время. Организация должна начислять сотрудникам зарплату каждый месяц, а выдавать – не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для работающих учредителей Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Если работнику установлен неполный рабочий день, неделя или смена, то оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 ТК РФ), а значит, вполне может быть ниже МРОТ.

Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Не забывайте, что при этом в табеле учета рабочего времени нужно ставить не «восьмерки», а соответствующее количество часов ежедневной работы.

А вообще так и нет ответа нужен ли вообще трудовой договор с директором-единственным учредителем. С одной стороны считается, что заключать трудовой договор с учредителем недопустимо, в частности, так считают специалисты Минфина России (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). А также сотрудники Минздравсоцразвития и Роструда (письма от 18.08.2009 № 22-2-3199 и от 06.03.2013 № 177-6-1). Основываются они при этом на  том, что учредитель не может сам с собой оформить трудовой договор, в то время как других собственников у организации попросту нет (ст. 273 ТК РФ).

Вместе с тем в отношении генеральных директоров, в том числе и являющихся единственными учредителями, действуют общие положения Трудового кодекса РФ, согласно которым со всеми работниками должен быть заключен трудовой договора (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). А учредитель в данном случае является полноправным работником компании. Поэтому для правильного оформления отношений с руководителем, который является единственным собственником, необходимо оформить письменный трудовой договор (ст. 16, 19 и 67 ТК РФ). Мы пока так и не заключили с учредителем трудовой договор... Вот думаем, что  делать....