Устанавливаем размер суточных

Здравствуйте, Елена. Работодатель при возмещении работнику понесенных им командировочных расходов обязан выплачивать ему суточные - дополнительные траты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Эти выплаты должны быть помимо возмещения подтвержденных расходов на проживание, проезд и т.п. Есть Положение об особенностях направления работников в служебные командировки № 749, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. Четкого регламента того, на что можно тратить суточные - нет. За суточные работник не должен отчитываться. Для коммерческих организаций сумма суточных законом не установлена. Порядок оплаты командировочных расходов, включая суточные и их размер, должен определяться коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 167 ТК РФ). Обычно это положение о командировках или одноименный приказ. Порядок и сроки выплаты суточных при командировках (а также в целом командировочных расходов) также следует прописать в локальном положении о командировках. Выплата может быть как на карту, так и через кассу. Выплата должна состояться до начала командировки. Нижняя граница суточных не регламентирована, для верхней - регламент есть только для налоговых целей. Согласно НК РФ максимальный размер суточных, который не облагается НДФЛ - 700 руб. при командировках по России, 2500 руб. - при загранкомандировках. Если эти суммы превышены, то работодатель обязан удержать НДФЛ с работника и перечислить его в бюджет.