увольнение за прогул

OlgaVl, добрый день! Для увольнения сотрудника за прогул работодателю главное соблюсти ряд процедур. Иначе сотрудник может дойти до суда и восстановиться в работе или пожаловаться в трудовую. Основанием для увольнения в это случае является - пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Вы составляете акт, в котором указываете факт прогула. Он подписывается в обязательном порядке руководителем непосредственным вашего работника и еще двумя свидетелями. Процедура предусматривает письменное объяснение от работника. В случае отказа их предоставить, вы составляете ещё один акт - уже об этом. Далее издается приказ на увольнение. Если работник отказывается его подписывать, то вы снова составляете акт, уже о его нежелании подписывать приказ. В день увольнения выплатите начисленную зарплату за дня явки, если были такие, а также дни за неиспользованный отпуск. Не поленитесь, лучше создайте лишнюю бумажку в случае увольнения сотрудника без его желания)